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ウォーターサーバーやコーヒーサーバー等のレンタルを法人向けに新規営業しており、水やお茶・コーヒー等は毎日飲むため日常生活に欠かせないものとして身近なため比較的営業しやすい点。 導入してもらった会社の従業員の自宅にウォーターサーバーを導入してもらったり、知人を紹介してもらいどんどん広がって行きやすい点。 自分の頑張り次第で契約数や売上額に応じて給料アップに繋がる点。 自分専用の営業車が使えるので天候に左右されず営業できる。
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コロナの流行とともに、契約していた企業が次々とリモートとなり、お弁当販売する場所がどんどん縮小されてしまったため、販売スタッフが余ってしまったと言うのと、子供が小学生だったため、一斉に休校措置が取られ、仕事をやむを得ず休まざるを得ないという状況がかさなり、コロナが落ち着いて来た時には、シフトにほとんど空きがなくなってしまったというのが、退職を検討するきっかけとなりました。
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もともと料理などの調理が好きだったのですが、他の飲食店とは違い、完全に出来たお弁当を搬入して販売するというスタイルのため、出来たものを売る以上の工程がなく、仕事としてのステップアップという面では、正直物足りなさを感じる事が、仕事に慣れてきたころに実感されました。
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契約している企業内に、他のスタッフとともにランチタイムに出向き、スタッフ向けのお弁当を販売するパートでした。 お弁当のみの販売のため、メニュー数が豊富ではないのと、価格設定もシンプルだったので、淡々と持ち込んだお弁当を販売すればいいので、働く事にブランクがあっても、すぐに仕事に慣れることが出来たと思います。 客層も、企業に勤めている方たちなのと、自然と決まった方がリピートして買いに来てくれるので、接客トラブルなどの心配は皆無で安心できました。
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基本的に新規営業は飛び込み営業で、断られることがほとんどのため精神的に堪える点。 受付やインターホン越しで門前払いされることも多い。 契約を取っても取ってもゴールが無い。 月間売上目標を達成してもまた次月からはゼロスタートで同じことの繰り返し。 きついノルマこそ無いが、ある程度契約数が取れないと給料アップには繋がらない点。
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昇格に明確な基準がなく、数字を上げたからといって昇格できるとは限らない。確認しても教えてくれない・無理な内容が多い。 また、営業インセンティブに上限がない為稼げるが、地域市場に必ず左右される。
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給料は、一般社員で年1%しかなくおまけに住宅や扶養等の手当が一切ない。営業部署で新規顧客を開拓し獲得していかないとマージンが入らないので生活は大変。成績がいい人は態度が大きくみるに耐えなくても上司が注意をしない感がある。用事で他部署にに行ってもその態度が変わらない人が多い。
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コースが多岐にわたっており、各個人のワークライフバランスに合わせて広く対応できるようになっていることから如何様にも調整できるので、そういった意味においては非常に働きやすい環境にあると思います。
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