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女性の割合が大多数を占め、マネジメントも男性であっても女性の要望等をよく理解している印象。SV職はほぼ現場を経験した女性。ただし、出向先との契約もあるため任意の期間長期の休暇が取れるのかは疑問、人月で稼働しているので欠勤にはシビア。またどの現場も慢性的に残業が多く、意欲がありエネルギッシュなタイプが求められる。
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上司と折り合いがつかず、毎回頭ごなしに言われるので体調不良を起こしたため、転職を考えた。退職が決まった際、有給消化は直接の上司にはなしと言われたが、その上の上司からは認められた。
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会社組織や上司が変わったため思うように在宅勤務は利用できず柔軟には勤務できなかった。経験不足で深夜まで前日の作業調査に追われていたことに対して毎回怒られた。
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その当時、上記以外の事業展開がなく経験や個人の技量が見合わないときは業務が与えてもらえなかったため、将来性に不安を感じた。
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最後の最後まで人事手続きがうまくいかず、転職後もしばらくやり取りしていた。時短勤務者がほとんどいなくなってしまったため仕方ないと思った。
投稿日:
Salesforceに特化した業務展開(カスタマーサクセス・導入支援、開発など)を行っている。その当時、それ以外については業務展開がなかった。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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