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工事の監督補助業務と、積算補助業務を行いました。勤務地は、NEXCO中日本大月管理事務所の敷地内でした。9時から17時30分が定時です。私は、国土交通省に勤めていましたが、NEXCOの積算方法や工事監督補助業務の方法を教わりながら業務を行いました。やはり、NEXCO独自の工事監督、積算方法がなかなか覚えられずに仕事をしていました。管理技術者の方は、温厚で良かったのですが、その下のリーダーの方がなかなか個性的な性格で、私とはウマが合いましたが、私より後に入った方に対しては、徹底的にイジめるタイプ方でした。その方がキーマンでしたので、管理技術者とだけ仲良くしても、リーダーと折り合いが付かないと、その会社ではやっていけない状況でした。他の方にこの会社が進められないのは、仕事内容がかなり特殊なのと、リーダーの方と仲良くできないと勤まらないからです。
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最初は、工事の積算をするために、図面の修正から積算根拠を作りましたが、上司の顔色を伺いながらの業務となり、非常に気を使うものでした。 報連相するような雰囲気ではなく、上司の顔色次第では、話し掛けることすら遠慮してしまう状況でした。
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NEXCO中日本大月保全サービスセンターで働いていましたが、報連相が不足しているということで、契約社員になってから、1年で期間満了になってしまったことです。 家族帯同で転居して、さあ、頑張ろうということで、日々現場の立会をしているなかで、12月24日に、担当部長から宣告されました。
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派遣社員から、契約社員にしていただきましたが、来年3月で期間満了になってしまったことです。 派遣社員よりは、給料は良くなりましたが、1年限りでは、生活設計が成り立ちません!
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発注図面の修正をするために、CADソフトの使い方をマスターできた点は、良かったと思います。 あまり、使い方は教えてもらえませんでした!
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退職に至るのではなく、退職せざるを得ない状況に追い込まれました。 仲良くクラブでは、仕事出来ないと思うのですが、なかなか仲良く出来ませんでした!
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評価は、あくまでも、職場のメンバーの方々が、気にいるかどうかです。 さらに、発注者であるNEXCO中日本の職員から気に入られなければなりません。
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コロナの濃厚接触者が出ても、会社の中は、感染防止対策のパーテーションなど、全く整備されていないため、いつ感染してもおかしくない状況です。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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