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介護現場あるあるであろうが離職率が高い。入職したばかりで合わないのは分かる。今までの職場と較べ相対的に忙しく給与とのバランスが悪いと感じれば辞めるのは当然だから。ただ勤続期間がそれなりにあるにも関わらず辞めるの人も多く、その多数は特定の上司が問題かと思われる。本部の人事が介入しているから理由は把握していると思われるが変わらない。6月末の退職者周知されても本部が動かなければこのままかな。訴訟問題に発展しない事を祈るのみである。
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リーダー人事基準が謎。接遇こそ良いが、介護力・コーチングティーチング力が低く、多種職連携が出来ない言い方が悪いが外面だけ良い人がリーダーをしている現場がある。自ずとフロアのレベルは低い。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
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