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要員に余力が無く、前任者の異動と後任者の異動が同時にされるため、引き継ぎ、教育は一切無し 他の社員も自分の仕事で手一杯で、更に各人が個人業務になっていて、他の人がどんな仕事をしているか把握していないため、フォローも無し 後任者は周りから少しずつ聞き周り、自分でやり方を考えていくため、同一の仕事にはならない 資格取得やセミナー受講などの取り組みは個人に任されており、会社からの支援は一切無し、資格を取得しても、利用はされるが、手当ても無し
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女性管理職の比率を数値として出しているせいか、部長、課長が自分の評価を上げる為、能力に関係なく、女性を昇進させることがある。 能力がない為、昇進後に本人も苦しむし、その部下も苦しむ
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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