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設備管理の会社だか、中途採用、未経験者が多く、ビル管理のいろはを知らない人が責任者をやらないといけないぐらい人材不足。なぜなら、賢く若いかたは、そこに気付き3年以内に退職していく連鎖がここ数年止まらない状態。 長く勤めても、設備機器の無い現場が多く、学ぶ機会も少ないし会社がそれを望んでいない。OJTは、口だけでまったく指導はされないし、その指導内容もよく間違っている。
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上記8割以上が何もしない出来ない現場が多い。その為、出来る人の所に仕事がどんどんたまっていく。残業時間は月50時間は軽く越える。夜勤をしている現場では、仮眠が取れず徹夜勤務になることもほとんどあり、更に夜勤明けで夕方まで仕事もしょっちゅうある。
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清掃の仕事に以前から興味がありました。体を動かす仕事の方が自分には合っていると思いました。また、職場の雰囲気がとても良かったです。
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和気あいあいとしています。わからないことや困ったことは、上司や先輩に相談しやすいので早めに解決します。話やすさがポイントだと思います。
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良い点とほとんど同じだが、所長がすぐ切れる人だと、その人の顔色を見ながら仕事をすることになる。本社は気づいているが見て見ぬふりをしていて、退職者が非常に多い。特に商業施設は仕事も人間関係も厳しい。
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給与の上がり方は年功序列です。 毎年、年収の1%程度昇給します。 賞与については2.5ヶ月分程度ですが勤務する場所によって追加で5〜20万支給されるそうです。
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特になし。年功序列に、勝手に上がっていく。資格を取っても取らなくても変わらない。毎年、自己申告書というものを提出しているが、何の役にもたっていない。現場の直属の上司や設備責任者が評価出来ないようにひている。
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とにかく、設備職は総合職の奴隷で、命令には絶対に逆らえない風潮がある。その逆で提案しても、設備の事を知らない総合職や新卒が多く、意見が通らない。結果、お客様にぼったくりに近い見積もりを通したりしている。100パーセント年功序列です。
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