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長期休暇制度はお盆休みのみで、その他での長期休暇は取りにくい印象。 部署によっては人間関係や残業時間の調整など難しくなる場合がある。休みがちな社員や悩んでいる社員の救済措置のようなシステム作りが足りない部分があるため、休職や有給などもう少し気軽に応用的に使えるような体制があると良いと思います。 上司としてはバリバリ働く方が多いため、仕事の体制についてすり合わせを行わなければならないのですが改善できる機会はなかなか少ないかもしれません。
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休日出勤は基本的にはなし。 なるべく残業を行わないようにしたいという意識が会社全体にあるため、残業についてはきちんとヒアリングしている人が多いような気はします。 有給休暇取得については先方やチームメンバーと調整をある程度行えば取ることは可。 急な病欠などもあるが、周りのメンバーがうまくやりくりしている印象です。
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職場の人間関係は良好。派閥などのぎすぎすした雰囲気は無く、和気あいあいとした雰囲気で働くことが出来ている。相談事があっても気軽に話すことが出来るため、この点も良好な雰囲気に寄与している。
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やりがいを感じられることは多いが、担当になった業務の委託元社員の人柄や関係により、うまくいかないことが多々ありました。 同じグループではありますが、厳密には別会社の人間なので、気を遣う部分があり、そこの部分も仕事だと割り切れる人間でないと厳しいかと思います。 また、委託業務ですのでコア業務になかなか携われず、業務上でのキャリアにもならないことが多いと思いました。
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特例子会社には珍しく本体企業の援助は受けずに企業活動を行っています。 そのため黒字化が必須なので、仕事は多い。グループ内の業務だけでなく外部向けにも進出しており、 もっと業務が多くなっていくだろうと推察します。
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仕方のないことですが、グループ社員と同じ給与テーブルに乗るにはかなりの頑張りと評価、困難が伴うと思われます。 そのため、将来を考えると、貯蓄が増えず苦しくなると予想でき、転職し給与アップを狙ったほうが有利だと判断しました。
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感染症対策の観点からテレワークが叫ばれているご時世ではあるが、ノートパソコンの配備率が低いうえ、配備されているデスクトップパソコンは大型であるため持ち帰りは難しく、テレワークは部分的なものに留まっている。
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本体である会社の制度に従うため、出社が必要な状況や部署によっては週3〜5で出社し通っている人もいます。 在宅勤務で問題なく回せるような部署でも出社が必要となることもあるため臨機応変さが少し足りない部分がある
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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週2-3ほどでテレワーク可能になっています。部署によりますがコロナ禍でも...
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