投稿日:
過疎地域であり、慢性的な人手不足。必要な人員を確保できず、休日等は思うようにとれない事がある。この業界では、特別ではないかもしれない。ただ、人はいないながらも、柔軟に勤務シフトの調整をしてくれ、職員の環境や用事を尊重してくれている。
投稿日:
女性であることで給与や昇進について不利な事はないと思われる。小さい会社なので、管理者が変われば、どうなるかは分からない。
投稿日:
小さい法人なので、幹部ポストは限られている。 専門職が多く、資格と実力が求められ、学歴はあまり重視されない。
投稿日:
有給取得は奨励されており、職種によるが、年間付与日数を概ね取得できる者もいる。 介護職は取得しにくい傾向にある。
投稿日:
事務職、栄養士等の一部専門職は可能だが、介護職等、直接接遇職員はその職性上、不可能 。 施設内に感染者がいても、勤務は続く。
投稿日:
地方公務員に準じており、また、介護職員は処遇改善加算も適用されている。地域では高水準の待遇だと思う。
投稿日:
本業に支障なければ、可。職場の理解は高い。 地域がら、水産業のお手伝いなど、職員の1/3程度は副業に従事している。
投稿日:
事務職等は可能。その設備等は概ね整っている。 感染予防という観点で言うと、田舎で、通勤はマイカー、リスクはゼロに近い。
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