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オペレーター職であること、まだ入社後それほど年数が経っていないことなどありますがやはり収入に心許なさは感じます。上位部署の業務を巻き取りオペレーターが対応することになるということが多く、やるべきことが増えて業務内容がより煩雑になってきているため、その分収入が増えて欲しいと感じています。
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私自身は利用しておりませんが、IT系の分野ということもあり他部署ではテレワーク制度が充実しています。本来出社予定だった社員が、あまり体調が優れない、家族の急用などで当日急にテレワークに切り替えるなどあった際も、社内チャットでの共有などで柔軟に対応している様子が伺えます。
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24/365の運用案件から開発、設計部門にキャリアアップしたが夜間作業やコールの待機手当が無くなった事で 収入がダウンした為 また、会社の事業としても運用やオペレーションといった下流の作業がメインとなる事から、基本給が上がりにくく、運良く上流工程に携わることができてもオペレーターや運用担当者の方が手当の分給与が高く 評価制度も個人の携わっている業務レベルではなく実態を反映したものでは無いため。 また、40後半から50過ぎで管理職になれない人間は夜間オペレーターや業務運用に送り込まれ 不採算部門の管理職も売上が上げられないと容赦なく降格させていく事から長く務める会社ではないと感じた。
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社内の男女比を把握出来ているわけではありませんが、比較的管理職にも女性が多いように感じます。また産休からの復帰の話も聞くため、とても働きやすい環境ではないかと思います。
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仮想デスクトップを用いて社内システムを利用する際に通信逼迫等でうまく接続できないことが多々あり 業務に支障をきたすことがままあった。急ぎの場合は社内システムの利用のためだけに出社する必用もあったので改善したほうが良いと感じた。
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全体的な人間関係や雰囲気は悪くなかった。 現場では自社社員だけでなくパートナと一緒に仕事をするわけだが 所属会社などは関係なく皆適度な距離感で作業ができ、そこでプライベートでも 関わりができるような友好関係を築くことができた。
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新人の教育が手厚く、未経験からでもしっかりと仕事に取り組むことができます。 福利厚生が手厚く、お金関係で苦しむということはないと思います。 また、変わった休暇が多く上司とも話をつけることさえできれば時間を決めて働くなど、働き方改革に一生懸命であると感じます。
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働き方改革に一生懸命ではありますが、まだまだ年功序列や周りの目を気にして働くという考え方が抜けきっていないいイメージを受けました。 業界のせいか根暗な人が多く、それによってか部署によるいわゆる部署ガチャというものが存在してます。有給を全く取れない部署や、時間に余裕を持って仕事が出来る部署、残業時間が0の部署や、あり得ないくらい残業を課せられる部署がありました。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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