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育児経験のある女性職員の比率が高く、産休明け後に職場復帰している女性職員も数多くいます。有給消化もしやすいのでまだ小さいお子さんをお持ちの女性職員でも安心して仕事をすることが出来ます。
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管理職に就いている女性職員は少ない印象を受けるので、女性の管理職を増やしていけるような取り組みを今後実施していく必要があると思います。
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仕事内容に対して、基本給が少ない。 一日中立ちっぱなし、動きっぱなしで、体力も使う仕事なので、もう少し基本給が上がると良いと思う。
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妊娠した際、上司に報告すると、業務内容を配慮してもらえた。 また、力仕事や、体を動かす仕事などは、他の職員が変わってくれたりして、安心できた。
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若い世代の職員向けに定期的に研修を行うなど、もっと教育に力を入れてくれると今以上に良い職場になるかと思います。
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人事評価をする上司が形式的な質問しかできず、本当の意図をくみ取ってくれないもどかしさがあります。人事考課表を用いて評価をするというよりは、上司の期限次第、好き嫌いで判断されている感じがありました。
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介助中、助けて欲しい時はすぐに他の職員を呼ぶ事が出来、助けてもらう事ができる。 また、協力して仕事をする事が出来る。
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半年に一回、評価表を記入し提出する。それを元に、査定があり、ボーナス、昇級がきまる。 面談がある時は、自分の思いを上司に伝えることが出来る。
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