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一昨年、新型コロナ感染症の初期のころから、世間よりもはやくにイヤホンマイクなどリモートワークに対する備えがなされた。 かなり、進んでおり、継続してリモートワークを推進している。
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以前の組織では、仕事のできる優秀な人材が、会社の方針に合わないと言って、辞めていくことが多い。 自分の組織のおかしなところや、間違っていると思う方針を指摘すると、はじかれる。
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副業は、認めてもらえる。 否定条件は、あるが、会社への届けで自由に、副業が、できる。 将来的には、まだまだ修整余地がある。
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女性の仕事が、ほぼ作業で終始するので、成長の実感がわきずらい。 自分から仕事を取りにいかないと、重要な業務は、回ってこない。
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仕事の品質や内容、進捗状況に関係なくリモートワークを推奨している風潮が気になる。 言葉では、そうではないと言っていても、現実がそうなっている。
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高齢者では、収入がほぼ上がらない。 また、若い世代でも、一部の者以外は年収が高くない。 福利厚生の手続きは、自分でしないといけない。
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若い世代に手厚い制度になっている。 福利厚生では、数多くの制度が散らばっている。 入社したての社員には、いいかとも思う。
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コロナによる影響が、やはり強く、空港に影響を及ぼしている。 この雰囲気で、人を大事にしている感じがしない。よい会社とはいいがたい。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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