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会社の方針がトップダウン的で、毎年ころころかわる。やる気のある社員のめを摘む雰囲気があり、転職活動をするひとも結構いる。管理職が多くオーバーヘッドコストが高い。改善活動の中間発表会など本来業務とはあまり関係のない仕事が多い。これで、時間外の時間数が増える傾向がある。リモート作業で可能なものを集合形態でやりたがる傾向がある。幹部会議のための移動、前泊など、経費のむだがあからさまにわかるような、食事会形式の打合せがあったりして楽しくない。 土日を使った社内レクリエーションは、やめて欲しい。
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会社の方針がトップダウン的で、毎年ころころかわる。やる気のある社員のめを摘む雰囲気があり、転職活動をするひとも結構いる。管理職が多くオーバーヘッドコストが高い。改善活動の中間発表会など本来業務とはあまり関係のない仕事が多い。これで、時間外の時間数が増える傾向がある。リモート作業で可能なものを集合形態でやりたがる傾向がある。幹部会議のための移動、前泊など、経費のむだがあからさまにわかるような、食事会形式の打合せがあったりして楽しくない。 土日を使った社内レクリエーションは、やめて欲しい。
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テレワークができる環境は、整っていて、 在宅勤務がやりやすい。PC、ディスプレイ、 ルーターも貸与されている。現場作業がないときは、 基本、在宅勤務が可能。 勤務開始時間帯を複数パターンから選べるのは、 テレワークの時も、便利で、事務所に出社する 場合も混雑する時間帯を避けられるので、 ありがたい。
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人の数が少ない部署であればかなりコミュニケーションは密である。 会社に行くことが楽しいと思える職場。 上司にも恵まれており、全体的に雰囲気は良好。 任意で社員旅行等もある。 コロナ禍で飲み会は減ったがそれまではかなりの頻度で開催されていた。 無理矢理連れられることもなく、行きたいメンバーが自由に行くものであり非常に良い。
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労務担当 社員就業規則等、会社の制度設計、運用。 労働組合対応。 やりがいを感じる点 時勢の変化に即応した制度設計を実施することができる。意思決定までがスムーズであり、社員の声等を勘案し会社に必要な制度をタイムリーに導入することができる。 労働組合との関係も良好であり、労使一体となり会社の成長を推進することができる。人の多い場所ではないが、その分自分に与えられる裁量も多く、責任感をもって仕事に取り組むことができる。 最近ではリモートワークが中心となっているが、コミニュケーションも良好である。
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和気あいあいとした雰囲気で、自分のペースで 仕事ができる。担当、グループ間の壁をあまり 感じることがない。自分のペースなので、 お客様対応がないときに、計画的に休みがとれる。 決裁処理も電子化されていて、細かい根回しや、 長々とした説明をもとめられることも少ない。 組合の縛りや動員もそんなに、きつくない。 目標を達成した年度は、プラスのインセンティブが あり、楽しみがある。 社内のレクレーションも年1回計画され、 家族の参加も可能
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NTTから天下りの人が役職に就いていらして紳士的な方が多かったです。社員もみな仲が良くわきあいあいとし他雰囲気でとても働きやすい環境でした。駅からも近くて通勤も便利でした。設備的には個人のロッカーも与えていただいて使用できましたし、お弁当を温める電子レンジもありました。私は派遣社員だったのですが、社員の方が声をかけてくださり、一緒にお弁当を食べたり、たまには外にランチにも出かけました。駅近なのでランチの選択肢も多かったです。郵便局や銀行も近くにあるので、お昼休みに用事を済ませることもできたので良い環境でした。昼休みに節電のために消灯されてしまうので薄暗い中で過ごさなくてはならないことが少し残念でした。
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女性の管理職登用がかなり活発。 ここ4.5年であるが、女性管理職の比率を何%まだあげる。という目標も掲げており、女性もそれを分かっているため、昇格したい社員はそれがモチベーションになっている。 また、育児休職取得した女性社員の退職率は0%。 復職しやすい環境(取得した本人向け、また取得した部下を持つ上司向け)でもある。
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研修や資格取得のための受験は、比較的希望のものが受講、受験できる。社内研修の内容は充実。在宅勤務が可能。駅から近い勤務地。前日までに、申請しておけば、その時々で勤務開始時間を変更できる時差出勤が可能。育児休職制度がある。
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リモートワークをされている人も多く、状況によってその回数が増えたり減った...
いまだに残業するのが当たり前な雰囲気があります。時代的に、明言はされていませんが定時で上がれ…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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勤務地を自宅とする制度がある。介護や育児といった問題を抱える社員も多いが...
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