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有給休暇は入社初日から18日もらえて、最大25日と法定より多く、また取りやすい雰囲気。特別休暇制度もあり、慶弔休暇の付与日数も多いです。昨年祖父が亡くなった際も1週間お休みをもらえて、遠方まで行かなければならなかったのでとても助かりました。 在宅ワークもでき、子育て世代が多いので皆、臨機応変に活用しています。育休は男性も数ヶ月単位で取得しており、理解もあります。時短勤務制度は、子供が中学3年生になるまで取得できます。残業も少なく、ワークライフバランスに関しては大満足。
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電話対応がメインの仕事ですが、仕事のやり方を丁寧に教えて頂くことができ、分からないところはすぐ聞けるような体制にある為、仕事がやりやすく、スムーズに進めることができます。 また、パソコンを使っての仕事ですがシステムが分かりやすく、初めての方でもすぐ操作できます。
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派遣社員ですが、正社員と同じようにリモートワークを行ってくれたので、良かったです。 2021年の緊急事態宣言時は、時差出勤も相談されている人もいました。 家庭の事情で月1くらいの出勤の人もいて、フレキシブルに対応されているようでした。 途中で部署のマネージャーが変わってしまったので、特別な事情がない限り、リモートワークの頻度は統一されているようです。 今のところオミクロンについては、それほど重症化しないようですので、このままのようですし、部署によって対応も異なると思います。
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特にありません。 事務でしたが、作業も紙主体のものをPDFで対応できるようにしていただいたり、今後のことを踏まえて、色々対応していただきましたので、良かったです。 ただ、作業自体は紙の方が早いこともあるので、コロナが落ち着いたとしたら、元に戻した方が良いということも、もしかしたらあるかもしれません。
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派遣先企業にて、人間関係は殆ど無し。正社員と派遣社員の区別が大きく、(防災や人権研修など社内の必須研修を除いて)殆どの場合、派遣社員への関わりがない。業務の通じての人間的交流や切磋琢磨した成長を多少たなりとも求めている人には、その機会は全く無い社風であることを事前に認識しておいたほうが良い。
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仮事務所になる為、事務所の位置的に窓がありません。サーキュレーターや空気清浄機は設置されてますが、空調が強く効く時期は乾燥がしやすく、体調に気をつけないといけないです。
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毎年自身のキャリアについての面談を上司とする機会が設けられ、キャリアアップのための取り組みが充実している。 社内で専門の資格を取得することで、給与がアップする制度もあり活用している。
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どんなに頑張っても、その努力や職場での工夫が評価につながることはない。同一業務である程度、経験と知識を蓄積しても、新人とほぼ同程度の待遇なのは納得行かない。実際、派遣先でのスタッフの業務内容やレベルを、派遣元が適正に把握・評価することは難しく、結局は派遣先の管理職に気に入られているかどうかが最終評価につながることがあり、理不尽と感じることがある。派遣元もそれについてはどうすることもできないし、何も対策がない。
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