株式会社LIXIL

金属製品

仕事の満足度

6人が回答

3.0

内訳

仕事のやりがい

3.7

給与・昇給・福利厚生

3.0

成長・教育制度

3.0

ワークライフバランス

2.8

職場の人間関係

3.3

経営状況・雇用の安定性

3.0

評価項目について

  • 37.0時間

    平均残業時間

  • 34.0%

    有給休暇消化率

  • 66.7%

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6件の口コミ

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2018年頃の話

    • 営業
    • パート・アルバイト
    • 40代
    • 女性
    • 退職済み

    キャンバサーという、水回り機器の営業をしていました(契約社員)。中高級品拡販が大きな役割で、納品に繋がれば、給料にもダイレクトに反映されるのでやりがいはとてもありました。但し、担当営業先により、仕事の量や質は、かなり変わってしまいます。

  • 良い点 仕事内容

    2015年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社

    私の在籍していたセクションはゼネコンやデベロッパーが顧客となります。相手の要望を具現化した製品設計を通し、自分が手掛けた商品が世の広範囲に使われているというやりがいが満たされる仕事です。お客様の納期ありきの仕事ですので、自分の都合を優先してさっさと帰りたいという考え方の人には向いていません。メリハリのある仕事スケジューリングを構築できる能力が必要です。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • 経理
    • 正社員
    • 60代以上
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    *出産休暇を取りやすく、*3回目の出産休暇を取っている人もいて*復帰しやすい職場環境*を目指しできている部署もある。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 法務
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    他部署の部長クラスに向けたプレゼン評価で昇格が決まるがその基準がよくわからない。なぜダメだったのか?何が良かったのか?がよくわからない

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 商品開発
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    *長期休みが取れる*会社。有休消化率は査定に全く影響しない。*ゆとり休暇、メモリアル休暇*に加え最低9連休を取らなければいけない。その分、自分で*仕事量を調整*する必要がある。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    5社が統合して出来た会社の為、給与面が滅茶苦茶で、転職者に対しては英語さえできれば好待遇のいびつな給与体系になっている。

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