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障がい者採用で入社。その際の就職活動で応募した他社では障がい者の頭数合わせのような採用を行っている企業も散見されたが、この会社では面接で障害特性や経験、能力を考慮した説明を受けた為入社を決意した。障害者はミスマッチを防ぐ為有期契約社員として採用されるが、正社員登用制度がきちんと機能しており、実際私は正社員となった
支店採用は簡単に決まるため、面接時に現場見学・案内が無い支店は要注意。悪気は無いのだろうが、…続きを見る
基本はコンビニとほぼ同じです。 お弁当や飲み物やたばこに加えてお土産を取り扱っているのでお…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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