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個々のレベルにより時間給の差はあるものの、作業レベルのまったくかけ離れた作業員との、賃金格差が、時給格差のみとなっている、別途加給制度等を設けて、作業レベル格差の、是正を図るべきと考える、是非制度導入し高ランク作業員の、定着を図るべきだと思う。
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営業部長などか数ヶ月に一回店舗に来られ、クルーや社員の働いている様子を見られます。しっかりはきはきと働いていると評価カードが配られ、そのカードを集めるとサービスが認められたとしてバッジが与えられます。バッジはいくつかの階級があるそうです。
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お客様のご案内やベル対応、食事提供やテーブルの片付けなど、飲食店の基本的な仕事をします。トレーニングも親身にしてくださるので、仕事へのモチベーションを保ったまま働くことができます。
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社員の方も若い方も多く気さくに接することができます。アルバイトは主婦の方から学生まで幅広い年代の方がいますが、皆さん仲がいいです。学生同士でシフトに入ることも多くコミュニケーションを円滑に取りながら働けます。
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メニューの入れ替りのスパンが短いため、覚えることが多いです。オーダーが入ってから料理提供までの目標時間があるため、すばやく効率よく調理していくことが求められます。
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社員さんより、パートの怖い人から睨まれます。 無視する。気にしない。コレしかありません。 自分と入り時間が一緒の人が仕事に入っていたから、入るべきなのかと思って入ったら、怒鳴り飛ばされた。 その人は、時間より入っていいらしい。知らなかった。特別なルールが多すぎて、わからない
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初めは職場に馴染めるか不安だったが、暖かく迎え入れてくれた。アルバイトの私にも丁寧に業務を教えてくださっている。皆が一致団結して、コミュニケーションをとりながら仕事をしている。不満などは一切ない。
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パートでも産休育休が取れ、条件さえ満たせば手当ももらえるのでそこはいいかなと思います。 交通費も一定額は決まっていましたが、いろんな店に行くクルーにはしっかり交通費を出してくれるので良いです。
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