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平社員だが、筆記試験は無かった。 自分の上司となる人、人事責任者、人事担当者等の面接のみだった。 面接は終始和やか。面接官が面接に慣れていなさそう。 自己PR、退職理由、なぜうちの会社を選んだのですか?など、一般的な質問しかされなかった。 そもそも専門の会社のため、応募業種の専門性を持っており、会社に入ってからやりたいこと、将来像など、明確なビジョンがあれば落ちることは無いと思う。 管理職での採用の場合は社長又は役員面接がある。
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台湾人社長時代、社長の一存で平社員をいきなり管理職へ昇格させるというケースがいくつかあり(中国人又は中国語が堪能という理由)幹部にまで昇格させたケースまである。適正な評価がされているとは言い難い。 仕事ができる人でも、上司によって昇格できないことがある。(どこの会社でも同じかもしれないが、運もあると思う。) 昇格させてもらえる上司の下につけば、2年で昇格できる。
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社員の平均年齢が高すぎる。50代はさすがにおかしい。組合でも度々意見が上がるが、経営陣がこの会社の将来を全く考えていない。 台湾人社長が亡くなった後、シャープ取締役員が社長になったが、シャープの利益になることしか考えていない。 新入社員も入れない、中途社員も入れない、定年後の再雇用ばかり増える。再雇用の方は仕事が出来る方がほとんどなので、現場はありがたいが、会社の未来を考えれば、再雇用で延命するのではなく、若い人材を育てる方に舵をきるべき。数年後にどうにもならない時代がやってくるのは明白。
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同業種に比べて給与水準は高いと感じる。 賞与は年2回、評価が真ん中の人で合計4ヶ月ほど。 昇給は役職、等級に応じて年一度、4月にあがる。 給与水準が高いため続けている社員が多いと感じる。
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本社には社食がない。 シャープ事業所にあるオフィスでは、シャープ都合によりオフィスの充実が難しいと聞く。例えばコロナ禍で各オフィスに加湿器を導入しようとしたが、シャープの目があるため導入できなかった。
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有給とりやすくて、フレックスも採用されていてすごくいいめっちゃいいめちゃくちゃいいと思いますよ!最高です。ぜひ皆さまも入社してみてください。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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