株式会社ピアズのクチコミ・会社評価（26件）
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
大きくは社内で会社を守る、商品を企画、作成する業務。社外で商品を提供する、営業する業務と別れますが、人によっては、企画、営業、開発、サービス提供（現場、研修）の実施、受発注業務、採用活動など全てを担う場合もあります。 良い点としては、毎回同じ仕事の繰り返しではなく、クライアントの課題を解決する業務なので常に変化を感じて仕事ができます。逆にいえば常に頭を働かせてるので、変化に苦手な方は向いてないと思います。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
自分が自身がこうなりたいという自己実現があり明確にある方は、チャンスは常に転がっており、やりたいという意志を明確に伝え、計画の妥当性があればやらせてくれる風土のある会社です。逆に誰かが教えてくれるというスタンスだとついていけません。そこまでの面倒を見る環境はありません。個人事業主としての事業者を輩出する前提の体制です。キャリアアップについても実績を出せば給与は上がります。自分の給料は自分で決められる仕組みはあります。
この会社の求人をチェック募集中
- NEW
ショップスタッフ／高収入携帯ショップスタッフ／20代活躍中
- 東京都港区港南
- 月給25万円〜36.1万円
- 仕事内容
- <仕事内容> 高収入★携帯ショップスタッフ｜20代活躍中｜完全週休二日制 【内容詳細】 人材不足に悩む携帯ショップの運営サポートをお任せします！ 大手移動体通信キャリアへ配属され、スマホやタブレットの契約を行っていただきます。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・携帯プランの料金提案 ・スマホやタブレット・Wi-Fiの販売 ・契約業務 ＜未経験でも大丈夫＞ 現在、活躍中のスタッフの半数以上の方が、未経験スタート！ 入社後の研修やサポート体制が整っているため、専門知識やスキルは一切必要ありません。 入社後は、初期研修で商品知識や接客ノウハウを学び、その後は先輩社員と一緒に実際の販売現場に立って、OJTで実…
- NEW
大手通信キャリアの研修講師月給30.1万～在宅可／土日休み／夏季休暇有／転勤無しグロース上場
- 東京都港区
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 株式会社ピアズ 大手通信キャリアの研修講師◆月給30.1万～◆在宅可／土日休み／夏季休暇有／転勤無し◆グロース上場 【仕事内容】 大手通信キャリアの研修講師◆月給30.1万～◆在宅可／土日休み／夏季休暇有／転勤無し◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 【2019年マザーズ上場、2022年4月グロース市場へ移行／時価総額300億を目指し多角的に事業展開中／在宅勤務可】 弊社の祖業である通信業界の大手通信キャリア様からご依頼を受け、販売チャネルでの販売力・応対力向上や店舗管理者向けのマネジメント研修の企画～実施を行っていただきます。販売や店舗運営のご経験を活かし、研修講師としてご活躍いただけるポジ…
- NEW
東京／BtoBソリューション営業／リーダー候補東証グロース上場×成長中企業／大手通信企業と取引有
- 東京都港区
- 年収420万円〜600万円
- 仕事内容
- 株式会社ピアズ 【東京】BtoBソリューション営業※リーダー候補◆東証グロース上場×成長中企業／大手通信企業と取引有 【仕事内容】 【東京】BtoBソリューション営業※リーダー候補◆東証グロース上場×成長中企業／大手通信企業と取引有 【具体的な仕事内容】 【顧客の売り上げ拡大に向けた提案営業／2022年度M&A実績4社/時価総額300億を目指し多角的に事業展開中】 ■求人概要：祖業であり基盤事業であるセールスプロモーション事業部にて、クライアントに対するソリューション営業をおこなっていただきます。 クライアントは通信業界の大手企業がメインとなります。マーケットの変化により提供できるソリューショ…
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
どこの会社にもありますが、えこひいきはあります。実績も伴いますが気に入られた人が上がります。言ったもん勝ち、やったもん勝ちです。会社特有の雇う、雇われる関係が明確です。ぶら下がるスタンスであればやっていけません。また離職段階ではありますが、みなし残業はあれどタスクにより相当抱える可能性があります。所属部署により雲泥の差があります。また土日以外は国民の祝日はありません。出勤です。全ては自己投資、事業者になるという明確な意志が有れば自己成長できますが、全ては自分の意志と行動が求められるため、一般的な余暇とお金と仕事のバランスは崩れます。または育成の土台は築かれていない為、会社や先輩を頼れません。ネガティブに聞こえますが、自信で作り上げるという意志を貫き通せれば全てはやりがいとなってポジティブにもなります。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
自分の給与は自分で決めるというコンセプトがあるため他の会社よりは複数の評価があり、やり方によっては給与を上げられる余地はあると思います。例えば役職手当以外に階級制というものがありました。そしてコミットメント制度という、目標に対する成果です。評価項目に対して、自己評価をし、上司2名が評価をして、係数にし最終評価確定という段取りでした。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
評価制度はあるものの、面談がおこなわれない場合もあり（上司による）、仕組みがコロコロ変わる為、真っ当な評価がなされているか疑問しかありませんでした。またどこの会社も同じだと思いますが、えこひいきはあり、人の好き嫌い、男女の好き嫌いが露骨にある為、気づいたら女性ばかり評価されている、結果、会社の男女比のバランスは女性が多めです。どちらかというと社内でアピールした人、営業は評価されるが、サービス提供する側は評価されにかかってように思います。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
不満な点としては、自身の匙加減になるし、スキル次第で変わりますが、課題解決の糸口は100社、100人いれば100社、100通りある可能性があります。その共通した解決方法が有ればそのノウハウが商品になるのが理想ですが、そうではなかった為、頭を使う時間が多いこと、またそれは残業等の対象ではないため、仕事とプライベートの境はありませんでした。またその仕事の難易度に対する評価が無いため、やりがいは高いと思いますが対価に見合わない面を感じました。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
昇給チャンスが3カ月に一度あるのでうまく昇給出来れば、給与を稼ぐことが出来る。 また、コミットメント制度と言うインセンティブがあるので、目標達成出来たらボーナス以外にもたくさんお金を稼ぐことが出来ます。
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ショップスタッフ／高収入携帯ショップスタッフ／20代活躍中
- 東京都港区港南
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大手通信キャリアの研修講師月給30.1万～在宅可／土日休み／夏季休暇有／転勤無しグロース上場
- 東京都港区
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 株式会社ピアズ 大手通信キャリアの研修講師◆月給30.1万～◆在宅可／土日休み／夏季休暇有／転勤無し◆グロース上場 【仕事内容】 大手通信キャリアの研修講師◆月給30.1万～◆在宅可／土日休み／夏季休暇有／転勤無し◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 【2019年マザーズ上場、2022年4月グロース市場へ移行／時価総額300億を目指し多角的に事業展開中／在宅勤務可】 弊社の祖業である通信業界の大手通信キャリア様からご依頼を受け、販売チャネルでの販売力・応対力向上や店舗管理者向けのマネジメント研修の企画～実施を行っていただきます。販売や店舗運営のご経験を活かし、研修講師としてご活躍いただけるポジ…
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東京／BtoBソリューション営業／リーダー候補東証グロース上場×成長中企業／大手通信企業と取引有
- 東京都港区
- 年収420万円〜600万円
- 仕事内容
- 株式会社ピアズ 【東京】BtoBソリューション営業※リーダー候補◆東証グロース上場×成長中企業／大手通信企業と取引有 【仕事内容】 【東京】BtoBソリューション営業※リーダー候補◆東証グロース上場×成長中企業／大手通信企業と取引有 【具体的な仕事内容】 【顧客の売り上げ拡大に向けた提案営業／2022年度M&A実績4社/時価総額300億を目指し多角的に事業展開中】 ■求人概要：祖業であり基盤事業であるセールスプロモーション事業部にて、クライアントに対するソリューション営業をおこなっていただきます。 クライアントは通信業界の大手企業がメインとなります。マーケットの変化により提供できるソリューショ…
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
福利厚生はほとんどありません。会社都合での引っ越しでも引っ越し費用はでないです。人事異動も多いので、家族がいる方は単身赴任が多い。 昇給も3カ月に一度だけど、降格も3カ月に一度あるため、昇降格が激しい。 福利厚生制度もコロコロ変わり昔は飲み会費用が会社から支給されたりしたが、その制度を強制的に使わないといけなかったり、話の合わない人と一緒にされたりと自分達の自由がないものであった。いい制度か悪い制度がよくわからないものが多い。
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