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部署によってはかなり残業は多いです。また、周りが残業していると帰りにくい空気が漂い、定時ピッタリに帰っている人はほとんどいませんでした。以前は固定残業代を多く含んでいたため、その名残のようです。
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部署によってはかなり残業は多いです。また、周りが残業していると帰りにくい空気が漂い、定時ピッタリに帰っている人はほとんどいませんでした。以前は固定残業代を多く含んでいたため、その名残のようです。
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役員とそれ以外の温度差は大きいです。理不尽な理由で役職を外されているように感じたことも多々あります。仕事ができるできないというよりは、上に逆らわず、理不尽な無理難題も飲み込んで下に押し付ける人が昇進していくイメージです。
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有休は消化している人が多かった印象です。ただ、上司によっては早い段階で申請しても仕事が終わるのか、他の人に迷惑をかけないか、など細かく確認されるようです。
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女性のスタッフは多いため、産休育休実績はあります。仕事内容についても、男性だから、女性だから、という差別はありません。時短にしているスタッフもいるため、比較的産休育休は取りやすい印象です。
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初期の緊急事態宣言のときは積極的に導入していましたが、その後は部署によっては取りにくい環境です。リモートでもできる仕事は多数あるため、出勤しないといけないことに疑問を持っているスタッフも多くいました。
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面接は2回ありました。1回目は直属の上司にあたる2名、2回目は社長とでした。 質問に対しては嘘なく答えてくれた印象です。入社後に大きなギャップがあるということはありませんでした。
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面接の時に希望の月収を聞かれましたが、お伝えした通りの金額となりました。あとになって考えると、条件を飲んで来てもらわないと困るくらい、人員が不足していたのかもしれません。
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在籍2年で、給料は変わりませんでした。ボーナスも満額は支給されず、理由も納得いかないことだった記憶があります。福利厚生はこれといってよかったものはなく、なにも利用していません。
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コロナ禍でリモートワークは普及しました。リモート手当などはありません。部...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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