公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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いた当時は、昇給は仕事をきちんとしていなくてもしていても。どの人も一律2%で毎年昇給するという謎の通例があり、昇給に関しては一定の割合で毎年ふえていくのがよかったです。賞与も、夏が1.5か月分、冬が2か月分と固定で、業績にかかわらず、また個人の評価も全く関係なく固定で支給されていたので、いくらもらえるかが必ずわかる点は良かったと思います。
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コロナ過で業績悪化しても賞与は出すという方針が一変してしまい、昇給もなし、賞与も夏・冬ともに1か月分となってしまいました。せめて面談した評価を給与や賞与に反映してほしかったです。 現場手当も3現場担当しないともらえず、コロナ過で現場がなかなかなく、新入社員の方は全然現場手当がもらえてませんでした。それはかわいそうだなと感じました。また、手当の制度も変更になってしまい、手当がでない現場もでてきてしまったのもつらかったです。
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