Flat Holdings株式会社のクチコミ・会社評価（18件）
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 管理部門
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
上層部の意向により1つの資料で足りるところをわざわざ2つの資料を作成させるような、余計な業務が多い。 スリム化できるような業務はかなりあるため、残業を避けたければ掛け合って人員を増やしてもらうか、 重複している業務を無くすよう上層部を説得させるパワーが必要かもしれない。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
ここの1番良い点は成長にあると思います。たしかに勤務時間は私が経験したどの会社よりも長く、休日も週に一回しか確約されていない点では明らかに知り合いにオススメは出来ない企業ではありますが、上司の方達に関しては明らかに他の会社よりレベルは高いです。20代の方が多いですが優秀な社長に影響されて皆しっかりしていますし、だから昇格したんだなという説得力を皆さん持っていらっしゃいます。
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不満な点副業
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
副業は自由に出来ますがそもそも副業する時間を与えられないのが現実です。休みが確約されているのは週一日、土日祝日は12時間以上拘束確定です。入りたての頃は家に帰ってマニュアルを完全に暗記することがマストになっていて覚えてこないと何故かやる気が無いとみなされます。その為自分の時間を取るのは難しいです。結論、副業は自由というルールには体裁上なっているだけでやりたくても出来ないというのが現実です。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 管理部門
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
年2回の賞与額が1か月分も無い。 ただし求人票には賞与ありと記載されているため、応募時に賞与実績を確認した方が良い。 給与は比較的上がりやすいとは言えるが、評価基準が不明確で評価者との相性が大きく影響される。 そのため社内ではかなりの賛否両論であった。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
入社してみたらコールセンター業務でした。求人のどこにもコールセンターとは書いていないし面接でも全くその話にはならなかった為驚きましたが、涼しい部屋でずっと仕事が出来るのは快適でした。それとベンチャーなので結果主義で入りたての人でも結果次第で昇格可能な制度なのは会社名の通りのフラットさだと思います。 また、平日は大体9から10時間くらいの拘束時間で帰ることは出来ますが、土日祝日に関しては13時間以上の拘束は確定している状態の為、朝から働いて家に帰った時には12時を回っていることもざらにあります。働きたい人は働き放題で意識が高い上司もずっと残って何かしているので成長したい方にはぴったりの会社だと思います。昔苦労したという人が多く、他の社員に苦労させたくないのか精神的に大人なのか、若いのに人柄はみんな優しかったです。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
とにかく勤務時間が長過ぎる。土日祝日は朝9時出勤で夜10時が決められている出勤時間ですが、日本人なので実際は当然8時半頃から10時半以降で皆帰りだします。当然上司が帰らないと部下も帰ることは出来ない雰囲気なので家が遠い人達は終電を逃すから帰るという理由で帰ったりします。入社時は週休2日と聞きましたが祝日が火曜か水曜と被るとその日も出勤になり振替休日はありません。休日は体を休めるのに必死で、休日にやろうと思っていた事も何も出来ず出勤の日がやってきます。私生活のために成長出来る会社に入ったつもりでしたが毎日ヘトヘトでそもそもの私生活に支障があったので私には合いませんでした。
良い点面接
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
ベンチャーなので成長に重きを置いていて、面接ではどういう将来のビジョンを持っているかを1番重要視して聞かれます。3年目に自分はどうなっているか？その為に今はどうすればいいと思っているのか？そこさえ完璧に具体的に答えられるようにしておけば間違いないです。逆にそこでつまづくと間違いなく弾かれます。
コンサルティング業界の求人
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
良くも悪くもベンチャーなので立ち上げメンバーは熱を持っているが新卒中途はついて行けていない状態。仕事の雰囲気も結果を出さなければ上司に詰められる為、メンタルが元々強く適当に仕事をこなせる要領のいい人でないと残らない。ワークライフバランスも入社時に聞いていたものとギャップがありすぎて睡眠時間は3時間程、週休は1日の時もあり祝日は出勤確定。そんな状態なので残っているのは会社から30分以内で通勤できるような人達ばかり。せめて土日祝日の13時間拘束はやめないと定着率は上がらないでしょう。新しく入った人が3日程でやめてまた入ってを繰り返している状態で無駄にコストを使っている。定着率がおかしな理由が勤務時間なのは皆気づいているが、今の管理職の人達は昔働き詰めでこの会社を大きくした自負がある人達ばかりなのでそこが変わる見込みは全く期待できない。それに気付いた人達から辞めていっている状態。
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