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メーカーで昔ながらの歴史がある企業。現場を大事にしている文化風土がある。営業な事務方の社員も製造現場に近いところで仕事をしており、コミュニケーションが取れている。社内イベントなども豊富にあり、アットホームな職場での業務になる。製造業ではあるが、新しいツールや仕組みは積極的に取り入れようという姿勢があり、業務ツールの導入などには比較的取り組みのフットワークは軽い。歴史やノウハウは持っており、その内容で満足するのではなくITなどを取り入れて成長していこうという姿勢や、実際にそのようなことができる業務内容もあると思う。
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当時は設備は全体的に古く、仕事をする上でのモチベーションはあまり上がらない。社内環境や設備その他細かい部分を重要視する方には、あまりおすすめはできないし、向かないと思う。汚れているというよりは古いという言葉が適切だと思う。
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設計者としては、自身の設計思想を尊重して貰える点は非常にやりがいが有った。また設計と現場が近く結果の確認、修正の反映が素早く行える。
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いわゆる同族ワンマン経営会社。人事、評定は社長次第。 自身は直接影響は無かったが、周囲で目の当たりにすると士気が下がる。また中には社長への忖託で采配する上司も居るので、将来性に不安を感じた。
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男女平等の概念は先進国と言われる海外=外国だったが、優秀な女性マネージャーほど、定時で一旦帰宅。夕食&家事を済ませまた会社に戻り夜遅く迄仕事をしてるのを良く見掛けた。
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海外赴任自体は悪く無いが、当初3年の約束だった筈が優に5年を越える迄なし崩しに長引かされた。この点からも人事計画が今一つ不透明だと感じた。
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自身は入社早々海外に赴任したので比較的良い環境では有った。(海外物価にも依るが当時為替Rateで見ると国内より優位だった)
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基本主が海外勤務だったので、現地では能力さえ有れば男女の差無く普通にマネージャークラスも女性だった。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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