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事業の成長スピードが早いので、入社して1年後には管理者やサビ管、管サビなどを目指せ年収アップも目指せます。 正社員には交通費も支給されます。残業も基本的にないので、一般的な福祉のイメージが刷新されると思います。 副業が可能なので安定した収入が得られるのが強みだと甘います。
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何人も管理者は変わりましたが今の管理者になる前までは、雇用契約書通りに働けたし、管理者の支援、療育に対しての考え方など賛同でき、意見も言える風通しもよく、スタッフ同士も和気藹々と楽しく勤務できた。
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ギリギリの人数のスタッフしかいませんし、残業代が出ないのにはびっくりしました。噂によると忌引などもなく休んだ分は欠勤か有給か、どこかで出勤しないといけないと聞いてびっくりです。あとは医療や福祉のことを全くわかってない方が本部をやっているのかなぁ?と言う感じなので、医療現場で経験してきた方はびっくりすると思いますね。
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給料は役職が上がらないと上がりません。ボーナスもありません。(3福祉士.心理士)の資格を取得した際には上がります。 気力と金銭的に余裕がある人には安定的に収入を得られるので良いと思います。
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5月より管理者が代わり、福祉に関して何も知らないからか、子供、親御さんの事を考えてるか不信。 子供が38度以上の熱でもすぐに送らない対応には、不信感。 意見を受け入れない風通しの悪さ。 雇用契約書の意味なし。 送迎のバイトと錯覚する勤務体制で子供達と関わりが10分もない時が多々あった。
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給料はまったく上がりません。ボーナスもなしですし、残業手当もありません。副業はOKで、基本的には勤務表通りの出勤・退勤ですが、遅刻したとすれその分残って働くって感じですし、残業になっても、その分どこかで早く帰れるって感じです。
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管理者は大抵下の人間のことは考えず、自分の思い通りに動くかどうかで判断して無茶な仕事を与えて「あいつはできない」といった印象を植え付けて、周りの人間から疎まれるように仕組む。 新人潰しが盛ん。 一週間もたったのにあれもできない、これもできないと言われて辞めていく。
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