投稿日:
事前にYouTubeで、面接時の注意点や社内の様子などが見る事ができ、参考になった。履歴書はフォームに入力していくだけなので、簡単に作成でき、便利だった。写真も面接の最後に写真タイムがあり、事前に準備するものは特に何もなく手軽に面接を受ける事ができた。
投稿日:
オープニング採用での応募をしたため、大量採用だと思って侮っていたのが悪かったと思う。 また、オープニングの場合はおそらく介護福祉士を持っているとか経験値が高いほうが有利になるように思える
投稿日:
適性検査、履歴書を書いて事前に送ると良い。その後面接。zoomで面接を行いこちらが時間を指定できる。雰囲気は柔らかく、圧迫面接のような感じではなかった。長所や短所、志望動機や、看護師をしてて1番心に残ったことなどを聞かれて答えた。話がまとまってなかったがゆっくり聞いてくださった。1週間後に面接の合否がわかるとのこと。
投稿日:
前職場の過去3箇所にわたっての退職理由を 聞かれた。自身の強みや弱みも問われる。zoomでの面接は手軽だったけれど、慣れない為、目線に困った。面接担当は若い女性で話しやすかったが、医療法人ばかりで勤務してきた私にとっては、企業的な面接に緊張し、違和感を感じた。
投稿日:
施設勤務ですが、ボーナスは年の合計は病院勤務時代と変わらず貰えます。 昇給は毎年決まった金額なので分かりやすいです。 手当は住宅手当などはありませんが、資格手当はあります。住宅手当は県外へ転勤移動があれば2年間限定で貰えます。
投稿日:
面接前のメールで面接時の注意点、ポイントの動画(サンウェルズYouTube)を紹介してくれて、とても参考になった。他にも色々な動画があり、大手はすごいなと。難しい質問や高圧的な雰囲気はなかった。 適性検査は人柄を見るためのもので計算力とか知識を問うものではない。
投稿日:
職員により、働く人と働かない人の差が激しい。また、実際に働いているかどうかよりも、上司へのアピールが上手い人が出世する。出世する人の基準がよくわからない。 介護業界あるあるだが、噂好きの人が多く、実際にないことでもあるという噂をたてられることがある。そして、その嘘を広めた人物より、ちょっとでもそういう噂をたてられた人の方が悪いといわれる。
女性が多い職場なので、子供のことでお休みしたりしても理解してもらえます。また、女性の管理者や…続きを見る
間接部門から直接部門へ異動することには、全面否定の思いではなかった。以前の業務で深く関与して…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社サンウェルズを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。