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年度末に勤務態度や目標の達成度等で来年度の昇給が変わってくる為、真面目に取り組み目標も達成でき長年務める事で収入はあがる。また、夜勤手当が1万円以上の為、月6回程度入るだけでも手取りは良くなる。有給も基本は本人の希望に合わせて、年内に一定以上所得できるよう法人の目標にあげ取り組み、取得ができる。
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法人内での研修や法人外の研修への参加の呼びかけ、委員会を中心に勉強会を行うことで、仕事を行う上で様々な知識がつけられる。 意欲があればキャリアアップも望め、その役職にあった研修もおこなっている。介護福祉士の資格所得も積極的に進めており、経費等会社が出してくれる。
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休みが取れるかどうか微妙。かなり人が足りていなさそうな印象。 施設内がとても静かで活気があまり感じられない。 他の施設に比べて、来てください感が強い。そこからも人員不足が伺える。 しっかりと休みが取れそうであれば先行を考えたいと感じる
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給料面などは良さそう。福利厚生もなかなか悪くはなさそう。 掲げている理念なども良いがその通りにいっているかは不明。人事の方たちはとても良い印象。 栄養科やリハ科の雰囲気は悪くない。ただ人数はあまり多くない 介護職は微妙。
投稿日:
部署にもよるが、人間関係は良く上司とも話しやすい関係が出来てきる。新しい建物には最新の起き上がったら分かる等のセンサーなど取り入れており、介護負担の軽減がはかれている。
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産休や育休がとりやすい環境もあるが、部署によっては人員不足から妊娠時の体調不良ですぐに休める環境がないこともあった。また、子供がいても勤務の調整ができないこともある。
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部署によって違うかもしれないが、産休の取得や育休は取りやすい。また、急な子供の体調不良によりすぐ帰宅することもできている。また、勤務も配慮してもらえる。役職についてる女性も多い。
投稿日:
同じ介護職員でも部署によって仕事量が違う。特に特養では身体的な介護が多くなる為、腰痛の心配がある。また、特養でなくても色々な危険と隣合わせの為、精神的に疲れる。
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