社会福祉法人あいあい福祉会のクチコミ・会社評価（25件）
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
評価が上がる要因が公にされていないことです。公にすれば、仕事の質と職員のやる気が上がって良い効果があると思うのですが、公にできない事情があるのだと思います。上司や周りの職員が自分に何を求めているのか察して仕事をするべきだとは分かってはいますが、気づけないこともあるので、はっきり「～して欲しい」と言ってもらえた方がありがたいです。言ってもらうことで、今まで気づけなかったことが分かり職員の能力も上がっていくと思います。待遇が良くなることはとてもいいことだと思いますが、自分の持つ能力が上がっていくことが一番の希望です。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
未知ではありますが、上層部に気に入られれば、いくらでも昇給します。 給与は勿論のこと、賞与、処遇改善手当もたくさんもらえます。特に女性が有利だと感じます。 昇給、賞与の査定評価額が高くなる職種は、看護師、リハビリ(作業療法士、理学療法士、柔道整復師)、介護士です。 体調不良による欠勤があると、高確率で時間外手当が支給されます。かなり過酷にはなりますが、人員不足の環境で勤め続けると、特別手当が支給されます。体力は消耗しますが、体が丈夫な方はかなり稼げると思います。
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
社会人生活を振り返ると、今まで務めた職場すべて、不満だらけだったので、今不満でも、どうすれば不満がなくなるかを考えると良いと思います。もし、自分の仕事がいやになったら、ぜひ仕事探しをしてみてください。今と同じ条件で勤務できる求人は皆無です。嫌になったら、すぐに退職せず、焦らずに退職後のシミュレーションをしてみてはどうでしょうか？今の職場の良さが再発見できますよ。そして長く働くと、良いことがあると思います！
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
いろいろな職員がいて、どのように対応してよいか分からない時がある。 専門職、体調を崩しやすく休みがち、心の病で長期休暇を取ったことがあるに該当する職員に対して、上層部は優しい気がする。 体調の悪い職員に気を掛けるのも悪くないが、休まずに勤務する職員に対してもっと優しくすればいいのにといつも感じる。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
他部署の補助をしていると自分の仕事が後回しなり、定時に帰れない。そして時間外手当も支給されない。 時間外手当を請求しようとしたら、時間外請求は原則午後4時までと言われ却下されたり、仕事の段取りが悪いのではないかと指摘されて嫌な気分になった。だから残業が多かったシフトの次シフトで、有給を多めにとって憂さを晴らしている。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
年間休日１１９日なので、休みは多いほうだと思う。 勤務は２８日で1シフトとなっており、自分で勤務を決めることができるため、勤務表を作成する時点で、有給休暇を取得している。有給取得がし易く、社会人になってから１０日以上有休を使うことは今までできなかったので、とても嬉しい。 ただし、有給を取得しにくい部署もある。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
事務職なので、キャリアを積むというのは難しいかもしれない。 仕事を頑張る動機づけとして、煩わしい業務を無くす、業務にかかる所要時間を減らす取り組みをしている。 仕事に直接役に立つがどうか分からないが、資格（衛生管理者、掃除能力技能検定、収納整理アドバイザー）を取りたいと考えている。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
不透明な人事制度。 毎年昇給時に、自分の良い点と改善すべき点を言い渡されるが、どのようにすれば改善できるかという助言がない。 自分で考え改善しているつもりだが、毎年同じことを言われる。 上司と同じ部屋で仕事をしているため、面談がない。 上司は部下が何で悩んでいるのか、どんなことを考えているのか全く興味がない様子。 人事考課を外注にして欲しい。（たとえ査定が下がってもいいから真っ当な評価をされたい。そうすれば自分自身の成長につながる）
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- 現職
- 投稿者：
- 介護士
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- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
リモートワークがないのでパソコンなどを買うひつようがなく人とのきょりをた...
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