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管理職の方と直属の上司の方が、職員一人一人と個別に面談し、評価シートを用いて評価をします。今の自分に足りないところや伸ばしていけるところを的確に指導・アドバイスして頂けるので、自分では気づけなかったことなど理解出来るので、仕事のモチベーションに繋がります。向上心があれば自分の努力次第でステップアップ出来るので、やりがいも感じます。また管理職に就けば、給与の面でも優遇されるので良いです。
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人材育成の制度が整っており、新人から管理職まで一貫した教育体制が出来ていたように感じる。仕事とプライベートのめりはりがしっかり出来ているように感じた。仕事では厳しい上司が、プライベートではとて優しく色々な話しを聞いてくれたり、時には冗談混じりに私とコミニュケーションを取ってくれたり、こんな上司になりたいと思わせてくれた
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年代も幅広く、若い方から年配まで色々な人達がいてたくさんの交流が出来たのは財産になった。同年代の人達とは仕事でお互いに助け合いながら仕事していて、また気軽に話しをしたりプライベートでも交流があったりして楽しかった。恵まれた環境で仕事が出来てそれは良かったと感じた。プライベートでは面白い一面が見れたりして、仕事も少なからず楽しくできた
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障害のある方に対して、専門的な支援を行い1人1人の利用者のことを尊重し、真剣に考えているところがとても良いと感じた。また職場の雰囲気も明るく、福祉に対する職員の意識も高く一致団結して1人1人の利用者に接していた雰囲気が良かった。
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職員によっては、「何故この人が自分より上にいるの?」と思うこともいっぱいあります。管理職の前では、いつも良くみせて下の職員に対しては態度が違っていたり、 適当に仕事してることがあったり、それなのに都合のよい時だけ、注意してきたりもありました。正直、心の中では悔しさしかありませんでした。でも、管理職はこういった職員の本当の姿を知らないので、必ずしも人事考課が良いとはいえないと思いました、
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とにかく、やる事が多くて常に仕事に追われている感じであった。会社からはなるべく残業せず定時で帰れるようにして下さい。という風に上司から言われていたが、仕事が多くて、定時に上がれることが少なかった。仕事量も多くて、頭がパンクしそうだった。管理職になるともっと仕事量も多くて大変そうだった。実際に見ていると 毎日疲れているように感じたし、ため息をついてることが多かった。仕事量が多いと自分もそうなるのかなと不安な思いになることもあった
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残業代・時間外手当などしっかりりしていた。職員のリフレッシュ休暇もあって休みも充実出来ていた。賞与もしっかりとしていてとても良かったと感じる。
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もう少し給料を上げてほしかったなと思う。家庭のこともあったので、もう少しばかり貰いたかったと感じる部分もあった
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