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年休は取得しやすい。また、フレックスタイムのコアタイムが廃止されたため、通院などで中抜けすることも可能。今年から時間年休制度が整備され、時間単位での年休取得ができるため、働きやすさは数年前と比較して格段によくなった。長く働くほど偉いという雰囲気はここ数年でなくなり、残業時間も少なくなっている。
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選考が進むスピードが非常に速く、ひとつひとつの面接に対策をする時間が無いため、注意が必要だった。だが、反対に言えばそういった対策は不必要ということかもしれない。また、これといった不満な点は無く学生を必要以上に緊張させない気遣いが見られた。
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面接では一般的な質問や内面を探る質問が多く、志望動機や個人の能力よりも、人柄や一緒に働いていけるかを確認している印象だった。また、面接の雰囲気は非常に和やかで正しい答えよりも学生の内面を引き出そうとしている感じだった。
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夫婦共働き、祖父母は遠方だが、育児ができて、趣味も楽しめて、ワークライフバランスは取れている。 子どもの看護、保育園の行事の参加は夫婦で順番に行っている。 夫婦のデートや同僚、友達と遊ぶための年休も合わせて年に3回ほどは取れている。 月曜日と水曜日は定時退社日で、厳しく管理されていて、変えやすい空気である。 残業できる曜日も上限時数が管理されている。なかなかホワイトだと思って感謝しながら働いている。
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社員の育成やキャリアアップを目的とした教育の機会やコンテンツは充実していると思います。入社時の研修、キャリアステージごとの研修はもちろん、物流や財務会計、環境、知的財産権など、特定のテーマを重点的に学ぶことができる研修も多数用意されており、自分の職種や専門性を高めたい分野に沿った教育を受けることができるのは魅力的だと思います。また、社内で用意されている研修だけでなく、有料無料を問わず社外で開催される研修にも上司の許可があれば参加させてもらえます。
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仕事をいれてほしくても、仕事がない時は入れてもらえないため、給与はそれほどもらえません。働きたい時間をすべて働きたい時は他の形態や業種を変えるといいのかなと思います。 また、シフトを組んだあとのシフト調整はとてもむずかしいです。勤務先に出勤ではなく一人で完結する仕事なので、葬式などよほどの事がないと難しそうです。子どもが熱を出したりなどがあった際はその日の仕事をどうするのかなと思うこともあります。 また、季節によって仕事量もかなり差があるのはこの仕事の特徴なのでこの会社だけではないですが、安定的ではないため複数掛け持ちしたほうがいいのかもしれません。
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育児休業、時短勤務取得は当たり前と社内で認識されているので、なにも躊躇なく取得可能。子供が複数いるひとは、10年以上時短勤務を続けていてもかまいません。年子で出産すると、何年も休職している人もいるが、当然の権利としてみとめられています。男性も育児休業、短時間勤務を希望すれば問題なく取得できています。制度の取得は当たり前との認識がしっかり定着しており、とても働きやすい会社です。在宅勤務が制度化されたので、より一層働きやすくなりますた
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業務内容は配属先の職場によって全く異なります。 そのため、今の業種に適性がないと感じる場合は全く異なる業種の職場に異動することが可能です。 仕事は一人一人の責任が重く、責任感を持って取り組まないと周りに迷惑をかけることになります。 その分、商品という形につながるので達成感はあります。 その代わり、一つのテーマを達成できたときの達成感はあります。 一つの製品にいろんな人が関わるため、人とのコミュニケーションが必要になります。 コミュニケーションが苦手な人もおり、やりにくいこともありますが、困った時は助けてくれる人も沢山います。
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妊娠出産を機に退職する人は見たことがない。産休育休取得し、同じ職場に復帰できる環境が整っている。また、周りのメンバーがフォローする環境も整っており、その後の時短勤務も積極的に活用されている。
扱っている業務内容がエネルギーなので、民間企業なんだけど、官公庁的な側面もあります。 営業…続きを見る
製品の企画から、構造設計、部品選定、組み付け方法等、製品設計に関わる部分については、最初に設…続きを見る
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基本的に在宅勤務ができる職種は50%を目途に在宅勤務が可能です。そこでは...
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テレワークの導入が早かったです。もともと職制様に外部接続システムがあった...
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