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子育てしながら時短勤務している方は数名いましたが、お子様の体調不良で急な休みになったりすると、ご本人も相当気を遣っていましたし、フォローしてる周りの方が大変そうな雰囲気でした。自分なら子育てしながらこの会社は厳しいと感じました。
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良い意味で仕組みが出来上がっていない(ない)ので、認められれば、やりたいことが任されやすい。 認められる要素は、人より抜きん出た能力よりも、マインドや周囲の人との協調性なので、ハードルは高いものではない。 学歴や職歴が問われることはないので、ビジネスキャリアをやり直す足がかりにしやすい。
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年に1回、昇給の審査があります。 自己評価と上司の評価、こなした仕事の量で判断され、ランク付けされます。初めのうちは1年ごとに昇格しますが、5、6年在籍していると上がらないこともあります。
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繁忙期の残業は80時間を超えます。 リーダーなどの管理職になると確実にそれ以上かと思います。 閑散期は10時間程度のこともありますが、人によりけりです。
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産休を取って復帰している方や子育て中で時短勤務している方もいました。 ただ、復帰する方はよほど仕事のできる人しか復帰していないイメージです。
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有休や代休の希望は1ヶ月前に申告すればほぼ希望通りになります。 休みの理由も問われることはありません。
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みなし残業が数十時間あります。 ただでさえ低い給料なのにどこにみなし残業代があるのだろうと感じました。
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考課評価の基準が曖昧で上司次第といった感がある。とはいえ、それを追い風にするのも裁量のうちですが・・・。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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