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一次面接ではほとんどの企業と同じようにガクチカや自己PRなどを話しました。また、自分の性格ややってきたことから適性の職種についての話もしました。ある程度自分の中で希望の職種は絞っていた方が良いです。 二次面接では希望職種の管理職の方と面接でした。他の方の口コミでは圧迫であったと見かけたこともありますが、私はそんなことありませんでした。聞かれた内容は会社への志望理由と入社したあと何がしたいか具体的な話をしました。話した内容と求める人物像と業界のイメージがあっていたらしく好評でした。
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今までどのような業務を経験し、入社後はどのようなスキルが活かせるのか? を聞かれました。スキルに関しては、そのスキルが入社後にどのように役立てることができるのか、という点についても細かく聞かれ、その会社だから通用したのか、トランスコスモスでも強みになるのかというところを突っ込まれて聞かれた印象です。 入社後のキャリアプランを細かく聞かれたので、年単位やどのようなポジションがあるのかを把握されることをお勧めします。
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一次面接で、面接官の方と職種についての相談をしていただき、何の職種に適性があるか話していただいたことです。そのアドバイスのおかげで職種についての理解や働くことのモチベーションを高めることができました。 また、間違った解釈をしたまま説明をした時に、指摘をしていただき、訂正した上で再度説明を聞いていただける面接官の方には感謝しています、
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正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員の場合も、年に2回の課題があり、評価制度に基づく、昇給制度があるようで、 基準に達しないと、昇給はなく、入社当時よりあまり昇給されない方もいるようですが、 住宅手当はあります。正社員よりも、時給で働く、有期雇用や無期雇用のほうが、給与が高いケースもあります。
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年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえると、受けることができます。 採用れると、転勤を伴う勤務になりますが、正社員になれます。 学歴も、高卒でも受けることできます。 また、業務委託などの、事業所によりますが、 オペレーターから、リーダー、SVなどの昇格できる場合もあります。正社員でなくても、 事業者責任者までは、昇格することができます。
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現場の管理職がコンプライス意識が極めて低く、法令が順守されていない。契約の内容通りに履行されていない。危機管理能力が低く劣悪な職場環境に次から次へ同期が退職し、私自身も不当な職種変更やパワーハラスメントに遭遇したため、環境の改善や異動を求めたが組織的な問題や運用上の問題を個人の責任に負わせ、人権にも関わることでこの組織は働く人々を大切にしないことで人が定着せず、次から次へと求人募集をする、この会社の離職率が高い理由が明確だと思う。
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職種別採用なので、入社後に感じる自身がやりたいこととのギャップはないように思う 一次面接で希望な職種が決まっていなくても、一緒になって親身に考えてくれる また、手応えはなかったが通過したので、最低限の準備ができていれば大丈夫だと思う 自分のことを面接官から色々引き出してくれるイメージ リラックスして臨んでいいと思います
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現在、在宅ワークに切り替えるのが業務的に難しく、ソーシャルディスタンスも取りづらい環境になっています。感染症の蔓延について若干の不安あり、可能であれば、出来る限りリモートワークなどの導入を検討して欲しい。また、勤怠面で、休まれる人が多く、慢性的に配置人数不足となることが多いために、1人への業務の負担が増え、休み辛い環境となってる気がします。
大きく分けて営業の部署、中規模案件部署、大規模案件部署、ECサイト事業部の4つに分かれる。自…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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積極的に全社をあげて取り組んでおり、各社員の自宅には設備がそろっている模...
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