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コンサル至上主義の会社のため、コンサル以外のキャリアモデルは一切ありません。給与も低く、仕事とプライベートを割り切った働き方をしないと割に合わないです。今後もちゃんとした昇給、制度の改善は見込めないと思います。
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キャリアモデルは一切ないので、その時の上司がどこまで部下のことを考えてくれるか、こちらでどれだけアピールできるか次第です。残念ながら殆どの上司は部下の育成に興味はない職場です。
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女性が多く、産休から戻る人も多いです。リモートやフレックスも導入できるので、家庭重視でお給料が普通にもらえたらいい人には向いてる環境です
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ボーナスは一応、夏冬で必ずでます。個人の目標の達成状況が分かりにくく、目標達成しても別の部分で相殺され、結局固定の額くらいしか支給されません。退職すると言えばボーナスは増えます。
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土日には、休暇が取れる。また、有給取得日にも、ある程度の仕事はしないといけないが、年5日ほどの有給が取得できる。何時が上がり、自身のお客様が増えれば、予定をコントロールしやすい
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場所によって、昇進速度がとても変わってくる。優秀でない人でも昇進しやすいところや、優秀な人でも昇進しにくい場所が存在する。
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産休や育休は取りづらいが、コンサルタントなので一定数しかたない部分はあると思われる。結婚を機に退職する人が多い。
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