富士通Japan株式会社「人事・評価制度」(34件)

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2022年度から一般社員の制度が変わり職務に応じた年収が設定された。人材...

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全社ポスティング制度や単身赴任解消が掲げられ聞こえは良いが、地方の営業所...

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求人をチェック

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来年度からは、これまでの年功序列を完全に廃止し、コンサル会社のような仕組...

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ジョブ制度を取り入れている。目標設定、評価面談など半期に必ずやり、上司と...

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これまでの年功序列制度は廃止されたため、これまでの功績に対するリスペクト...

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上司と部下の個別面談を実施するよう経営層からトップダウンで進められいてい...

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部署によってはかなり早い段階で主任クラスにあげてもらえている人もいるらし...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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本人の申告により評価されるため、アピール上手な人に有利に働く可能性がある...

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評価シートを記入するものの、最終的には上司の印象で評価が決まる感じでした...

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職場のローテーションなどは無くなり、活性化させる術が少なくなったのと、若...

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若い子やマネージャーにもなれない平社員は仕事量に見合った給料体系とはなっ...

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成果により評価されるため、公平な評価がなされるとおもう。年齢による有利不...

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よくも悪くも「目立つ仕事」をしてる人だけが評価される。成果評価が形骸化し...

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旧会社は独自の人事制度を採用していたためグループ会社間での人材の行き来に...

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会社がここ数年再編中で、私の元会社も吸収され、富士通と富士通JAPANに...

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給与格差が大きいが、評価基準が曖昧でストレスになることはある。上司に気に...

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ポスティングやジョブディスクリプション定義など新しい制度を積極的に取り入...

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期初にチャレンジという目標設定を行ない翌期初に評価が行なわれている。本評...

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目標管理制度のもと目標の達成・非達成で人事評価されることになっているが、...

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半期毎に目標設定と成果評価があり、賞与と昇給(昇格)に影響する。教育につ...

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人事制度をいろいろ変えていこうとしているようには思えたが、不透明なことも...

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評価制度の内容が分かりにくく、不透明に感じた。工夫しようとしている感じは...

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休職していた先輩のグレードが上がって、それ以上に難易度の高い仕事をしてい...

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良いとは思えない。親会社の制度を押し付けられている。声の大きな人ならどん...

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売上向上、原価改善をやたら押し付けられる割には、そこを頑張っても評価がイ...

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レールにのれば能力なくても出世は可能。ある程度上にいった管理職の役職定年...

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年収および賞与については概算で入力しています。過去5年ほど産休・育休期間...

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評価制度はあるが、結局は評価者の好き嫌いで部下の評価が変動する場合があり...

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目標管理という評価制度があり評価の観点が整理されておりセオリー通りに行け...

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コツコツと仕事をするタイプには、絶対に向かない会社の制度だと思う。切り捨...

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合併に伴う人事制度変更、ポスティング制度導入による現場困惑、通勤定期廃止...

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目標管理制度のもと目標の達成度によって人事評価されることになっているが、...

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いかに上司に気にいられるかによる。メンバー内の良好でも上司から気に入られ...

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在宅リモートワーク推奨、一人一台ノートパソコン配備、モバイルルータ配給、...

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富士通Japan株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
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平均残業時間
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