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作業そのものは、単純なものの繰り返しで、教えられたとおりに情報を入力していました。 時々、教えてくれた社員の方が間違えていることがあって、すべてやり直ししたこともありました。 マニュアルとかもなく、隣の人も別の作業をやっており、相談することもできず、ただひたすら指示通りに作業を続けていたにもかかわらず、間違えた時はムカつきました。 きっちりとマニュアル化するか、教える内容をルール化すべきと思います。
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地図に関する情報入力作業を行っていました。 社員の人から原稿を渡され、パソコンにその内容を入力していくというものでした。 初めのうちは、意味も分からずやっていましたが、そのうちに慣れてきたことと意味が分かってきたことで、面白くなってきました。特にノルマもなく、遅れてもペナルティもありません。体調がすぐれない時にタラタラ進めても何も言われませんでした。
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退職に至った理由は、仕事内容に変化がなく、希望を出すも、人員が足りないため受け入れてもらえなかったことです。入社してからほぼ同じ仕事でした。無駄に思える習慣も多く、次第に退職を考えるようになりました。
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自治体発注の地図の作成以外に、新規事業がない。近年は、売上げも横ばいのため、東日本大震災を境に、残業を中止して人件費抑制をしている。このため、役職が上がらないと昇給が望めなくなり、若手社員の離職が相継いだ。
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・不満な点は、上司の指示が日によって変わるため、仕事がしづらいところがある点。社風が古く、トップダウンで何事も動くことが多いため、昨日と今日で仕事の方針がズレることがある。中間管理職以下の社員が、対応に苦労している
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女性の管理職は大変少なく、女性社員の中にも管理職を目指す雰囲気はありませんでした。管理職になっても、すぐに退職されていました。
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有給等は、上司によりますが、取りづらい雰囲気はありませんでした。自分自身のタスク状況により、ほぼ自由にできました。
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当時の面接は、圧迫面接でした。総務の面談は、とても和やかなため、最終面接がより圧迫に感じます。あまり良い雰囲気ではありませんでした。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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