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前職から100万円程下がり昇給もほとんどありません。賞与も1ヶ月ずつ。未経験者の研修制度があまり整っておらず、現場でやりながら覚えなければなりません。専門性の高い仕事&現場のスタッフは難しい資格も独自で取得し能力が皆とても高いので、基本給をもっとあげるべきだと思います。
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とにかく給料が安すぎる。そのくせ、昇給額も低く仕事に対するモチベーションが保てない。基本給が少ないなら少ないなりに家賃手当を出すとか、ボーナスを手厚くするとか色々やり方はあると思うが一切なし。給与更改で全社員の給料を上げると言って期待させといて上がったのは微々たる額。しかも、新卒や一部のベテラン社員だけが対象で会社内のボリューム層である中堅社員には一切なにもなし。この低給与を続けるならせめて会社ルールの副業禁止を撤廃して社員にもう少し稼がせてほしい。
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初任給が同業他社と比べ低すぎて 最初は生活していくのにやっとくらいしかもらえません。また、評価を得てランクが上がらないと給与もそのままなので意欲がないとどんどん辛くなっていきます。
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客先常駐型のため自社に行く事はあまりないですが自社は営業の方などにも近状を気軽に話せるため会社自体の雰囲気はいいと思います。
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客先に派遣されて働くスタイルだが、異動の旨を報告するとすぐに動いてくれる。 様々な現場を経験する事で着実にスキルアップを図れる。
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オペレーターから始められれば良いのですが 私のようにいきなりエンジニア職の部署に 配属されると仕事量も多くなり苦労します。
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正直この人事評価時に成果を出していなければ 給与は一生上がりません。キャリアアップもありません。かなり成果主義で行った配属先の雰囲気にもよると思います。
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テレワークの有無についても配属先によります。 私のところも今年の6月頃まではテレワークを実施していましたが、最近はずっと出社が続いています。
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