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副業をしても良くなったのは昨年からです。コロナ禍の影響で業績が悪化し残業規制がありました。当初は家庭の事情でお金に困っている人がいれば、会社として無利子で融資を行っていました。それだと様々なローンを組んでいる人にとっては何の解決にもなっていなく、社会の情勢に合わせて、副業を認めて就業規則を柔軟に変更してくれているところはとても良い点だと思います。また、Wワークとなっている状況を管理者が気づかい確認してくれているので、体調面、精神面でとても配慮があると感じている。副業以外にもパワーハラスメントをはじめ、様々なハラスメントに対しても相談窓口を設け、そのような事態になった場合にお声を上げやすい環境だと感じてします
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これは装置メーカーで宿命であるが、基本的に顧客の言いなり都合で業務を決められることが多い。とくに装置の立ち上げインストールなどは検収が上がるまで、客先の工場に缶詰という場合もある。
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入社の動機は、1のことを繰り返す作業はしたくなかったので、今の会社は製造でも、色々な仕様の装置を組立られるので、そこは入社前のイメージどおりであった。
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数年前より人事制度が変わり昇格していかないと(昇格できないと)給与が減るシステムとなった。 労働組組合等もないので制度に対しては従うしかない。
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どこの企業も同じような傾向にあると思うのですが、開発系の人間の入れ替わりは激しいです。中間管理職の方が、上役に対して意見できない場合の場面が多い。
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まだ、教育やスキルアップに対して、不況の影響もあるが経営層があまり積極的でない。もう少し個々の将来を見据えた教育計画が必要。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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