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開発や設計ではなく保守案件などにアサインされた場合、周りとの成長速度にかなり差が出てしまう。 また、教育する文化は形だけで実態を伴っておらず、その人の能力が元々高ければ認められ、そうでない人はイジられキャラとして定着させられたりする。
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面接の雰囲気はよかったと思います。1次面接には管理職が3名ぐらい、2次面接は社長が面接します。 リクルートルームまで案内してくれる人事担当も緊張をほぐしてくれるなど、優しい方が多いです。
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半期に一回の事業計画にて、資格取得支援を目標として設定された場合、対象者は教材費などを会社から補助してもらうことができる。但し基本的には業後かつ自費での試験受講となる。(合格時のみ受験料1回分が支払われる)
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直接接する機会があるのが富士通のSEの方でプロジェクトの進め方などは非常に勉強になり成長させて頂きました。エンドユーザーとも直接やり取りする機会もあり成長できます。
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オフィスは無言でPCと向き合ってる者がほとんどで、その中部長のみ叱咤を勤務中繰り返しており、ストレスフルな環境だった。仕事上明るいムードメーカー的な人はあまりいなくて、ひたすら部長の誰かへの𠮟責を聞きながらプログラムなどを書いていた。派遣されると下請け企業なので、隔離されたスペースにおかれ地下室や物置のような部屋で、固まって遅くまで作業するのはなかなか苦痛だった。そのため不安障害になり、精神科に通うにようになり、休職などもしたものの最終的には退職に至った。派遣されて他の会社の様子も見ていたが中小の下請けはあまり大差なく、こういった精神的に参る人も多いと聞くので、自身の会社が取り分け酷いとは思わないが、自身の精神力では続けれられなかった。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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