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社員教育は、少しずつ増えてきていたが、みんなキャリア入社なので癖が強い人が多く、教員云々では今更どうにもならないことも多かった。 コーチングできるマネージャーがほとんどいないので、自分自身で考え行動して、キャリア形成していく必要がある。
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社長が前職から連れてきた人が、マネージャーの主要ポジションに就いているため、派閥っぽくなっている。この派閥に気に入られるかどうかで、与えられる仕事内容が大きく左右される。
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営業は数字の結果と、社長と自分の上司ににプロセスをしっかりアピールできれば、かなりの幅で昇給、昇格がある。福利厚生も社長や人事のおかげで、外資系のこの規模にしては、かなり手厚い。
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オフィス環境はとても働きやすくて良い。リモートワークにも完全対応。 急成長している会社だけあって、社員は、色んなバックグラウンドを持った人がいるので、仕事の仕方や考え方など、勉強になることが多い。
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主な理由は以下2点。 1.社長の派閥に属している、気に入られてないと、社内での今後のキャリアプランが描けなかったこと。2.社長の仕事ぶりは尊敬することが多かったが、自分の仕事のやり方やポリシーと合わないことが多くあった。
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未熟なマネージャーが多く、社員の能力やポテンシャルではなく、個人の好き嫌いで評価する傾向があり、マネージャーに好かれないと昇給、昇格が望めない。会社員である以上、仕方ないのですが。
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