パナソニックモバイルコミュニケーションズ株式会社のクチコミ・会社評価（18件）
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
配属されてからは仕事に突っ走ってしまいました。自分が壊れてることは自覚してませんでしたが、、どこかでストップをかけたりしてくれる人はいなかったと思います。周りの方がもっと忙しいプレッシャーは強かった気がします。 忙しいのが残業が当たり前のような風土はありました。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2014年以前
投稿日：
パナソニックグループ本体の業績や体制の変化に依存して、ゆらゆらと流浪している点では細く長く生き残っていく会社となるのかもしれない。カメラや家電などのコンシューマ向けの機器で、かつては花形機種で合ったものまでがつぎつぎと憂き目にあうのを時代のながれとひとくくりにするのはいかがなものかと思う。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 正社員
- 2014年以前
投稿日：
一方で成果を示すことや、昇格試験のために費やす労力は非常に多く、資格や英語力の自己研鑽にいそしむことも必須である。選抜・選別基準が画一的であったり、偏ったバイアスがある場合、多くの社員を抱えることで得られる多様性までも損なわれる。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 正社員
- 2014年以前
投稿日：
成果をあげたり、上司に覚えの良い社員は歳に関係なく役職に就く機会を与えられる制度へ移行している。社員数が多く、良い社員を選別できることは大企業の強みなのかもしれない。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2014年以前
投稿日：
かつては携帯電話シェアナンバーワンを誇った松下通信工業がもとになるが、凋落を経て、ガラケーの生き残りが好成績をはじき出し、希少な存在として名前をそのままに生き残っている。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
一流企業ですし、企業理念はしっかりしていて働きがいはありました。 研修制度がしっかりしていて、店舗研修や工場実習などをやれたのはよかったと思います。即仕事ではなかったのはびっくりしました。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
大学からの紹介で入社試験を受けた。当時はバブル時代で何も苦労することも無く合格することが出来た。入社後、約10ヶ月間研修期間があり、学生時代の延長のような時間が過ごせた。
コンピュータ・通信機器業界の求人
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
うつ症状を発症し、そのまま会社に戻る気力はなくなりました。 どうでも良くなってしまった感じです。 ある日会社に行く途中で動けなくなりそのまま病院に行ってました。あまり覚えてないのですが、
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