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現場によるので一概に言えないというのが前提にあるものの、有給は取りやすくチームをマネジメントする人次第では過度な残業にならないように業務の調整をしてくれている ただ冒頭にもあるように現場次第な部分があるので現場によってはできる人に作業が集中したりしていることもある
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年収の上がるペースが比較的緩やかで、個人的な成果を出して、評価を得てもその年のボーナス還元で終わり昇給に影響しない 昇進にあまり意欲的ではない、ある程度の給料を貰えれば良いという人にとってはバランスが取れているので、ワークライフバランスを重視するのであればギスギス感はなくマイナスというよりはプラスイメージになるのではないでしょうか? ただ、リーダークラスにならないと給料はそこまで増えない印象なので、結婚してリーダーではない人は不満を抱えているとは思う
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職位等級が決められており、職位が上がらなければ昇給しない。管理職手前まで行くと、その後はなかなか職位が上がらず、給料も増えない。
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会社の方向性が、入社時と比べて変わってきていると感じる。社員を蔑ろにしているわけではないが、社員を大切にする社風が薄れてきている。
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同じチームのメンバーとのコミュニケーションが減ったこと。会社としてはツールの導入や、オンライン懇親会の後押しはしてくれている。
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関東IT健保に入っており、一通りの福利厚生は揃っている。 資格試験合格に対しての褒賞が一般よりも高めに設定されている。
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コロナ禍で、昨年から、どうしても必要な時以外は自宅での作業が可能になった。ただし、配属される事業部、顧客による。
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正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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