日産自動車株式会社

輸送用機器

仕事の満足度

11人が回答

3.0

内訳

仕事のやりがい

2.9

給与・昇給・福利厚生

3.0

成長・教育制度

3.3

ワークライフバランス

2.9

職場の人間関係

2.8

経営状況・雇用の安定性

3.3

評価項目について

  • 32.6時間

    平均残業時間

  • 54.5%

    有給休暇消化率

  • 54.5%

    この職場を
    人にすすめたい

11件の口コミ

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 経理
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    給与については高いと思います。役職が上がるたびに大きく上がりますが、同じ職級だとそこまで大きく上がりません。早い人は35歳くらいで課長に昇進し、1000万円を超えます。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 介護中

    評価が公平でなく低いことがたたある。 仕事が担当に直接くるので上司は、内容を理解してないのに評価出来るのか疑問である。

  • 良い点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 商品開発
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    やることがはっきりしているので、目標は分かりやすい。若い人は一気に上がるので昇給感はあると思います。

  • 良い点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    スキルアップにつながる研修が多い。また、海外研修も充実しており、グローバルな人材育成に力を入れている。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    大きな会社のせいか、部署が異なると違う会社のようによそよそしい言葉遣いや関係になることが多いです。親しくなれば別ですが、セクショナリズムが強く、会社単位より、部署単位で物事の良し悪しが考えられることが多いです。職場の環境は概ね過ごしやすいですが、ちょっと休憩したい時にリラックスできる場所がないのが少し残念です。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    女性に対しては本にやる気さえあれば性別に関係なく昇進のチャンスが必ずあるとても良い環境である。 ただ情勢であることが重要な職とそうでない職があるので後者の場合は男性に負けないという気概も必要、とにかくやる気さえあればチャンスが沢山転がっている会社

  • 不満な点 入社理由・入社後ギャップ

    2017年頃の話

    • 商品開発
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    日産の車が好きで、実験をしたくて入社。 でも、商品開発とは厳しいもので、原価管理が厳しく、夢や性能を追求できない現実を痛感した。 現実を知らない若者でした。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    部署がたくさんあり、部署が一つの会社のようになっている。部署間の壁が高く、業務そのものより調整事項に時間を割く必要があって大変。

  • 良い点 仕事内容

    2013年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 主任
    • 退職済み
    • 中途入社
    • 既婚

    人に感謝されるととても嬉しかったけど、その分責任も大きい仕事です。どの仕事もあり得ることで、気持ちが大事なんだと思います。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • スタッフ系
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    同じ仕事で、同じレベルの成果を出していても、評価者が違うと、評価が異なる。評価の基準については明確に説明をしてもらうことが、仕事のやりがいにつながる。