日産自動車株式会社

輸送機器

仕事の満足度

15人が回答

3.1

内訳

仕事のやりがい

3.1

給与・昇給・福利厚生

3.0

成長・教育制度

3.1

ワークライフバランス

3.2

職場の人間関係

3.0

経営状況・雇用の安定性

3.3

評価項目について

  • 30.9時間

    平均残業時間

  • 59.3%

    有給休暇消化率

  • 46.7%

    この職場を
    人にすすめたい

口コミまとめ

良い点

  • ・やりがいがある
  • ・自己成長できる
  • ・フレックスタイム制度
  • ・人事評価基準明瞭

不満な点

  • ・給与が低い
  • ・経営に不安
  • ・人事評価基準が厳しい

17件の口コミ

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    現在、社長の経営案に不安がある。全体的にブラックボックスでまだ、不透明な点が気にかかる。
    今後ルノーとの折衝がどのような形で収まるは注視していきたい。

  • 不満な点 仕事内容

    2019年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • リーダー
    • 現職
    • 中途入社

    上司から丸投げて来るときがある。
    書類などは役所みたいに面倒な面がある。
    縦社会的なところが沢山たり、横連携が薄い。

  • 不満な点 給与・待遇

    2019年頃の話

    • 事務
    • その他の非正社員
    • 女性
    • 現職

    時給が低い。時給が上がらない。残業させてくれない。有給少ないのに有給取得促進デーか多い。時給低いのに高度な仕事を要求される。

  • 不満な点 仕事内容

    2019年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社

    トップダウンの面が強いので、理不尽な業務やシステムを押し付けられがちになります。また、完全実力制の側面が強いため、中途半端な気持ちではあまり出生をすることはできません。上からの評価は数字の良し悪しだけではなく、プレゼンテーション力や、ある意味「声の大きさ」にも左右される面が強く、そういった面では、数字を稼いでもそれを上にうまくプレゼンテーションできないとなかなか評価されないと感じます。逆に、数字が出ない場合でも、口がうまければ上からの評価を得られる場合があるので、この点で不公平感を感じるときもあります。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 介護中

    評価が公平でなく低いことがたたある。 仕事が担当に直接くるので上司は、内容を理解してないのに評価出来るのか疑問である。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    大きな会社のせいか、部署が異なると違う会社のようによそよそしい言葉遣いや関係になることが多いです。親しくなれば別ですが、セクショナリズムが強く、会社単位より、部署単位で物事の良し悪しが考えられることが多いです。職場の環境は概ね過ごしやすいですが、ちょっと休憩したい時にリラックスできる場所がないのが少し残念です。

  • 不満な点 入社理由・入社後ギャップ

    2017年頃の話

    • 商品開発
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    日産の車が好きで、実験をしたくて入社。 でも、商品開発とは厳しいもので、原価管理が厳しく、夢や性能を追求できない現実を痛感した。 現実を知らない若者でした。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    部署がたくさんあり、部署が一つの会社のようになっている。部署間の壁が高く、業務そのものより調整事項に時間を割く必要があって大変。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • スタッフ系
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    同じ仕事で、同じレベルの成果を出していても、評価者が違うと、評価が異なる。評価の基準については明確に説明をしてもらうことが、仕事のやりがいにつながる。

    誰かの知りたいに答える!
    あなたの職場の口コミ投稿

    投稿者全員にTポイントプレゼント

    投稿する

    あなたの知りたいがわかる!
    Yahoo!知恵袋で疑問・悩みを解決

    質問する
    ※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です