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テレワーク推奨してます。が、間接部門だけですね。これは仕方ないことだと思います。部門ごとで統計をとったり、上長自らテレワークを行うなど、かなり徹底されています。コロナが蔓延する前からテレワーク勤務は始まっており、各部の部長は最低でも1週間経験済でした。この辺りはさすが日立グループですよね。テレワークに合わせたのかわかりませんが社内のパソコンもデスクトップからノートに切る変えられました。 会議もオンラインになりましたね。出張がなくなったので旅費申請処理などなくなりました
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テレワーク推奨してます。が、間接部門だけですね。これは仕方ないことだと思います。部門ごとで統計をとったり、上長自らテレワークを行うなど、かなり徹底されています。コロナが蔓延する前からテレワーク勤務は始まっており、各部の部長は最低でも1週間経験済でした。この辺りはさすが日立グループですよね。テレワークに合わせたのかわかりませんが社内のパソコンもデスクトップからノートに切る変えられました。 会議もオンラインになりましたね。出張がなくなったので旅費申請処理などなくなりました
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製造会社なので直接員に対しては資格取得のバックアップが大きいです。就業時間ないでの資格取得に向けた講習では100%賃金保証あり また資格試験の費用もバックアップしてくれます 社員登用にアピールできます 他にも会社内での直接員が参加する試験の上位者は表彰されてますね(金一報もあるみたいですよ)
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間接員に対して資格取得のバックアップがありません。就業時間ないの講習会もなければ、資格取得試験料のバックアップもありません また資格取得してもなかなか業務スキルアップにつながりません 基本国家資格でも上級試験しか認められないですね
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テレワークできる部署が限られているのと、上長の理解度ですかね。上長がパソコンにうといとテレワークの利点がわからずテレワークを否定的に考えています またオンライン会議でも音を出したまま自席で聞いている上長もいますよ さすがに迷惑ですね。
退職に至るまでに何度も心療内科に通いました。「パワハラをしてくる上司」と「決めつけてくる人事…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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