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基幹職は、すでに色々なところで噂のある通り。時間も休みも無く、ひたすら働き続けることを求められる。 特に、職位に関係なく、部長クラスでさえも担当の仕事をしており、なかなか下の職位に仕事を回していない。人の力に頼り、効率を考えていない形と思う。 場所によっては、残業も信じられないぐらい多く、サービスも見られる。古い考え方から脱却しきれていない、非効率な考え方が主になっている。
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面接では、日本電産にフィットするかどうかを重視した質問がくることになる。とくに、会長の著書を読んでそこに対するフィットがどうかということが最も重要。そして、学歴よりも、どのようなシチュエーションの時にどう考えて動いてきたか、そこを説明できるようになっておいた方がよい。逆に言うと、日本電産のポリシーや仕事の仕方を重点的に勉強して、所謂、熱い人になれれば大丈夫かと思う。あとは、その分野で如何にプロフェッショナルな仕事をしてきたかということを説明できれば大丈夫だと思う。
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基幹職は、すでに色々なところで噂のある通り。時間も休みも無く、ひたすら働き続けることを求められる。 特に、職位に関係なく、部長クラスでさえも担当の仕事をしており、なかなか下の職位に仕事を回していない。人の力に頼り、効率を考えていない形と思う。 場所によっては、残業も信じられないぐらい多く、サービスも見られる。古い考え方から脱却しきれていない、非効率な考え方が主になっている。
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どうやったらビジネスに貢献できるかを考えながら仕事をして、上長にアピールしていかないとまずいい評価はもらえないので見せ方や頑張り方の技術は身につくと思います。この力はどの会社に行っても役に立つと思います。
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EV車、5G中継基地用の電気部品を生産しているので、今後も成長が期待されるしグローバルな地域から数々のグローバル企業からとの取引も行える。社員自身もマーケットの視点から新しい開発商品など未発表案件にも触れる事が出来るので、その面では面白さを味わえる。
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整っていない部分が多すぎる。事なかれ主義の人が多く、本当の問題を見ない人が多い。規程も整っていなく、実際に仕事が回らない。属人化している部分が多いが、それを気にしている人も少ない。 改善が進まない、会社の基礎が整っていないと非常に強く、強く感じる そして、辞めていく人が非常に多い。入ってくるよりも辞める人が多く、さらに人が入ってこないので悪循環。
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入社当時はそれほど有名ではなく、入社後に会社の成長とともに名前が知れ渡るようになった。どこの会社でもある事だが、大学で学んだ内容と実際に社会に出て会社で行う業務は一致しないので、学び直す必要は出てくる。
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・冷暖房をつけない期間が長く、業務中体調が悪くなることが多々あった。 ・社員を教育する意識に欠ける。新入社員や若手社員が質問をすればため息や舌打ち、「忙しいのに質問されるのは迷惑」「何でそんなこともわからないのか」と直接言うケースもあった。新入社員や中途社員であっても、教育はせずに業務を丸投げ、責任ばかり負わされるというケースを見聞き、自身も体験した。 ・コンプライアンス意識が低い。 ・陰口が横行し、怒鳴る、喧嘩腰が通常である。穏やかで優しい人間は長く働けず、自身から見てそういった社員の多くは、精神を病むか、転職していった。 ・システム化に遅れていて、工数のかかる手作業が多い。また、個人がエクセルで管理しているものが多く、業務が属人化している。
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週に一度程度、在宅勤務をしています。在宅勤務の申請も定型化されており、割と自己裁量で在宅勤務ができます。グループ内で毎日朝礼と夕礼を電話会議で行うので、連絡事項などはそこで伝えられるため、疎外感や孤立感を感じることは少ないと思います。通勤の時間を自宅でゆっくりできるのが利点だと思います。
事務、営業のサポート。 みんなで共有しながら仕事をするので、個人への負担が大きすぎない。 …続きを見る
これといって技術のいる仕事でもないし、かといって一般社会にあるような汎用的な仕事ではないので…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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