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企業説明会やインターンシップでもそうですが、人事の方や面接官の方が優しく、学生に寄り添ってくれます。 面接が終わるとその場でフィードバックが頂けるので、その後の面接だけでなく、他社の面接でも役に立ちます。 インターンシップは会社や製品について詳しく知れるだけでなく早期選考ルートもあるみたいなので、いくことをおすすめします。
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国内の医療機器メーカーとして知名度が高く、シェアも高い製品がある。規模の大きな会社という印象を受けた。取り扱う製品群の多さに関しては、他の医療機器メーカーに比べてもかなり多い方であることが理解できた。 説明会に参加するまでは、どれぐらいの規模の会社なのか想像がついていなかったが、業界の中で存在感のある会社であることが伺えた。
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年功序列体質が強く、管理職にマネジメント力がないため、工程管理ができていない 古いメンバーシップ型のため、人間関係で組織編成をされることも多く、急な配置転換もあり、望んだキャリアパスは描きにくい 技術職が何でも屋になり、負担が大きい割に専門スキルが身につかない 一部の製品は特殊な分野のため、会社依存のスキルばかりが身につき、つぶしが効かない 独自の文化やプロセスが多く、社内レギュレーションも頻繁に改定されるため、それを追うことだけに膨大な工数が取られ、スキルやキャリアを伸ばしにくく、会社依存性が高くなる 昇格しないベテラン社員の方が年齢の若い上司より給料が高くなることもある
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技術職は幅広い業務ができる 臨床研究や開発を経験できる 扱う製品が幅広く様々な分野に関わることもできる 担当によってはかなり余裕のあるライフスタイルを送れる 給料は一般企業の平均よりはかなり高い 基本的に減給や降格はなく、ベースアップしていき、新卒入社して普通にしていれば正社員は40歳くらいで年収1000万円以上になる 何よりも人間関係が重視される
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システム開発に携わっています。 今後医療業界がどのようになっていくか、先を見据えながら当社の在り方を考え日々業務に取り組んでいます。そういった次の世代に向けた思いは社員共通しているかと思っていて、仕事もやりやすいです。 テレワークや福利厚生制度をうまく活用することで、自分の働きやすいような仕事の仕方を実現できるのが当社の良いところかと考えています。
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人事の方が非常に丁寧に説明してくださる。また、座談会等で社員の方と話す機会も十分に設けていただけるため、企業理解が深まったと感じる。かなり、技術に詳しい方、まじめな方が多くいらっしゃるとお聞きした。 皆さんとても優しいので、気軽に質問することができる雰囲気であると感じる。
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ここ最近の業務上横領事件や、贈収賄事件の多発により、社内のルール、コンプライアンスがより厳しくなってきており、昔ほど自由に営業活動できなくなってきている。 時代がその方向性なのは理解しているが、営業サイドにもう少し自由な権限が欲しい。
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給料の上がり方は、大きいとは言えないように感じる。元々が高いため、大幅に上げられないのもわかるが、年々不満度合いが増すかもしれない。 また、賞与の割合や残業で稼ぐ割合が大きいように感じる。基本給もしっかり上げてほしい。 法律的な兼ね合いもあるので難しいが、残業は一定時間を超えるとつけにくいため、働いた時間分はつけ安くしてほしい。
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