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給料が聞いていた額と違う。 年功序列過ぎてやる気なくなりました。 いつまでも赤字で先が見えない。 努力しても評価は変わらない。 暑いし寒い。 現場に荒い人が多い。 たまに人が死ぬ。 ミーティングが無意味。しかも多い。 コストカットで社内の雰囲気がくらい。
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天候に左右される仕事であり、且つ仕事量に山谷がある仕事であるので、夜遅くまでの残業や休日出勤が連続したりしていた。一方で、仕事量が谷の時は、定時上がりや有給休暇の利用促進や休日出勤が無いことが連続することも発生していた。そういう面ではプライベートに多少の影響はあった。
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オフィスは、綺麗で個人個人それぞれに各机が準備されていた。また、私のような生産管理にいる者と現場の作業長(職長)には、それぞれパソコンが準備されていた。私のパソコンスキルは会社で身に付いたと言ってもよいくらいです。
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以前は、昇進は年功序列的な部分があったけど、社長が変わってからは、成果主義になったことは、良いことだと思います。社員それぞれの向上意欲が高まると思います。
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有給が使い放題。 残業やり放題。 勤怠管理が緩い。 仕事できなくてもクビにはならず窓際席を用意してもらえる。 昭和な緩さがよい。 管理能力はないので楽。 同じことの繰り返しで覚えてしまえば簡単。
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入社して早々大きなプロジェクトを任されたこと。普通の会社では考えられないような大きな仕事を、若手に任せる傾向があります。
投稿日:
年功序列。仕事ができてもできなくても、昇進はそんなに変わらない。能力評価制度はあるが、結局は事なかれ主義の評価なので、そんなにしんどくない。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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