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同僚とのコミュニケーションが減り、アドバイスやちょっとした注意が出来なくなり、会社全体として良いのかは、何とも言えない。 自宅での業務を行うことにより、仕事と業務の境がはっきりせず、切り替えが難しい面もある。 連携がうまくいかず、ストレスを感じることも多々あり。 会議などZOOMなどにより実施するも、大人数でのかいわとなると、非常に難しい面あり。 新入社員にとっては教わる機会であったり、同僚とのコミュニケーションがないことのデメリットは非常に大きいと思う。
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テレワーク手当は一日100円なので、夏場など電気代などとても賄えず、かなり出費が増えてしまいました。またネットワーク環境も自分で整える必要があるため、テレワークをするための投資が必要です。パソコンやスマホは会社から支給してくれますが、それ以外に諸々発生する費用を考えるともう少しテレワーク手当が増えると助かると思ってます。
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昇給はあまりありません。一生懸命働いて給料を上げたい人にとっては不満が残るかもしれません。安心、安全を重視する人にはいいかもしれませんが上昇志向の人には物足りなく感じるかもしれません。ただ、私の周りには65歳まで安定して働けるのでとても満足している方が多くいます。雇用延長を希望する比率はとても高いです。なるべく早くこの会社とは縁を切りたいというネガティブな意見を言う人は他の会社に比べて低いような気がします。私も、65歳まで頑張って働きたいと思いっています。
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コロナ前からテレワーク制度が導入されるなど、先進的な取り組みがなされてきた。 当初はリモート会議などもうまくいかなかったが、徐々に慣れてきて今ではリモートが当たり前の環境となってきた。 業種にもよると思うが、自分自身のテレワ ーク実施率は9割を超えており、コロナの感染が危惧されるなか、感染のリスクも大幅に軽減されている。 会社としては職場のフリーアドレス化も進んでおり、全社員へのPC、スマホの支給も行き届くなど、今後もテレワーク推進の動きは加速していくことと思われる。
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給与は大手なだけあって高いです。 A3からA2にあがったタイミングで500万〜600万 A2からA1にあがったタイミングで700万は到達します。 A1にあがるのが大体30歳ちょいぐらいと言われており、ここまで年功序列的に誰でもいけます。 A1もずっと在籍してると給与が上がっていき、A1に長くいる人はもっともらっています。(800万後半ぐらいかな?) 福利厚生も充実してる方です。 年に1回カフェテリアポイントで10万ぐらいもらえます。
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プロジェクト次第ですが、スキルとマッチしてないBPをチームに入れられることが多い気がします。 プロパー含め、単価感とのギャップでお客様からクレームを頂いたりすることがあり、そこは凄くしんどいです。 全体的にNECの単価感は高いので、良くも悪くもお客様から求められる期待値が高くなる傾向にあります。
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それぞれの社員が扱っているシステムや製品について詳しく話してくれる。就活生へのアドバイスのようなものもあり面接の参考になるのでは。部門によって行っていることは様々なのでいろいろな部門の説明会に参加してみると自分の興味のある部門が見つかるかもしれません。
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事業部門ごとの面接のため、事業部内でやりたいことは深堀される。また、チームでの活動経験などは複数個のエピソードを求められる。面接の特徴的な要素としてはスライド発表などを用いたプレゼンテーションがある。自身が関わりたい事業や、学業面でのガクチカなどをプレゼンで作り込んで伝えることが出来るのは良い点ではないかと思う。オンラインでの選考だったため、住む場所によらずに参加できる。
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テレワークやリモートワークの推進がかなり進んでおり、多くの社員がテレワー...
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テレワークは嬉しいことに多い。というかもうみんな進んでテレワークしたがる...
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